- Teknologer forstår ikke business og er derfor ofte ikke gode ledere, sier professor Adrian Furnham til Teknisk Ukeblad.

Slik setter du grenser som sjef.

Tre måter å spolere årets målsettinger på.

Ledere kan bygge opp endrings­kapasiteten i en organisasjon til å bli et konkurransefortrinn, mener NHH-professorene Christine Meyer og Inger Stensaker. Her forteller de hvordan.

Endringsvante med­arbeidere blir mer lojale, men også mer passive. Det viser studier av seks store, norske endringsprosesser.

Pleier du å utsette ting du skal gjøre?

Etter kvinnekvoteringen kom, fikk norske styrer styremedlemmer med mindre erfaring. Selskapenes verdi falt.

Her er tre råd på veien.

5 måter å få bedre tid på.

Personer med lav utdannelse har størst risiko for å miste jobben ved økonomiske nedturer.

Når ledere tilgir ansatte, kan det være et tegn på styrke.

3 råd til unge ledere.

Les om hvilken møteform dere bør bruke når.

Glem begge deler, skriver ledelsesspaltist i The Telegraph.

Jobbe lange kvelder eller gå hjem?

Å lede er å ta beslutninger.

Å få konstruktive tilbakemeldinger kan være gull verd. Her er noen tanker og råd om å få og gi tilbakemeldinger.

Tips for å unngå å bli sjarmert på jobbintervjuer.

Fire av ti norske arbeidstagere har en jobb som går ut på å gjenta de samme arbeidsoppgavene store deler av tiden.

Kvinnene som ble kvotert inn i ASA-styrene har måttet håndtere kriser på løpende bånd.

Å undertrykke subkulturer er ingen god idé. Selv ikke når du jobber for å skape én kultur.

Professor Randall S. Peterson fra London Business School har forsket på konfliktløsing.

Elendige ledere kan komme i mange former og fasonger, men alle har sitt utspring i fem dårlige ledertyper, hevder James Kerr.

Ledere stoler i større grad enn andre på magefølelsen når de tar viktige beslutninger.

I IT-selskapet Valtech i København velger de ansatte selv sin nærmeste leder.