– Teknologer kan ikke lede

Adrian Furnham, professor i psykologi ved University of London, presiserer at han spissformulerer seg, men sier altså i et intervju i Teknisk Ukeblad at han gjennom både undervisning og forskning ser en tendens når det gjelder teknologer og ledelse:

– Dette vil selvsagt bli oppfattet kontroversielt, men teknologer forstår stort sett ikke businessen til selskapene de jobber for. Teknologer er logiske. Business er ikke logisk. Det er ingen "knapper å trykke" på.

Blir frustrerte

Furnham viser til at teknologer tiltrekkes av teknologi. De liker å løse problemer, men liker ifølge professoren ikke ulogiske og psykologiske utfordringer – eller mennesker.

– Teknologene ender derfor ofte opp med å bli frustrerte dersom de får lederansvar og må håndtere folk og irrasjonelle situasjoner, resonnerer Furnham, som imidlertid mener at teknologer kan lære å lede hvis de får opplæring i å håndtere mennesker.

– På ville veier

Marianne Harg, president i den norske teknologforeningen Tekna, mener at Furnham er på ville veier når han sier at teknologer ikke kan lede.

– Selvfølgelig er teknologer er tiltrukket av teknologi og de har ofte en utpreget analytisk evne, men det betyr ikke at de ikke kan være like gode til å håndtere vanskelige personer og situasjoner som en jurist eller økonom, sier Harg til Teknisk Ukeblad.

Få HR-folk blir ledere

Det er ikke bare teknologer som får lederpasset sitt påskrevet av professor Furnham. Han påpeker eksempelvis at det å kunne håndtere mennesker ikke er nok for å bli en god leder, og viser til at det ikke er mange HR-folk som blir ledere.

Her er problemet ifølge professoren at mange HR-folk i utgangspunktet mangler forretningsforståelse.