100 % fast stilling

Avdelingsleder

Vi ser etter deg som vil være med på kontinuerlig forbedring, og som evner å reflektere over egen praksis, hvor blikket er rettet mot muligheter og løsninger fremfor begrensninger, samt legge opp til beste og neste praksis.

Er du i tillegg en erfaren og trygg leder med gode kommunikasjonsegenskaper, som evner å samle mennesker og inspirerer til innsats? Da vil vi at du leser videre!

Sykehjemmene i Lørenskog har 217 plasser fordelt på 9 avdelinger. Helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, aktivitører, musikkterapeuter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, kulturarbeidere og frivillige som jobber daglig sammen for å skape en god hverdag for pasientene ved sykehjemmene.

Ved avdeling A Rolvsrudhjemmet søker vi nå etter:

Avdelingsleder 100 % fast stilling

Avdeling A er en demensavdeling som er tilrettelagt for 30 personer med demens og utfordrende adferd. Det legges til rette for personsentrert omsorg og pasientene er fordelt på to team med hver sin teamsykepleier. Avdelingen tilbyr forsterket skjerming ved en bogruppe for inntil 4 pasienter. Vi har ambisjoner om utprøving av nye arbeidstidsordninger og har startet innføring av nye velferdsteknologiske løsninger.

Avdelingen samarbeider tett med flere forskjellige avdelinger og instanser i kommunen. Avdelingsleder inngår i virksomhetens ledergruppe, og deltar på den måten aktivt i arbeidet med å utvikle virksomheten. Sykehjemmet er i en prosess hvor man jobber aktivt med ulike kvalitets- og utviklingsprosesser. Ny avdelingsleder vil få muligheten til å bidra med videreutvikling av forbedringskulturen, der vi blant annet ser på brukermedvirkning, organiseringen av sykepleiertjenesten og overgangen til heltidskultur.

Arbeidsoppgaver

Personal, fag - og budsjettansvar for avdelingen
Ansvar for effektiv ressursstyring og sikre at tjenesten er i samsvar med kvalitetskrav og lovverk
Ansvar for avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse tiltak for måloppnåelse.
Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingen.
Sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler og øvrig personalarbeid
Sørge for at avdelingens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på pasienter
Være en del av sykehjemmene sin ledergruppe

Kvalifikasjoner

Du involverer, støtter, utfordrer og begeistrer dine medarbeidere
Norsk autorisasjon som sykepleier eller annen relevant helsefaglig bakgrunn
Relevant ledererfaring og lederutdanning
Gode digital kompetanse og erfaring med elektroniske systemer som arbeidsplattform.
God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
God økonomiforståelse.
Evne til å arbeide selvstendig og i team.
Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk.
Evne til tjenesteutvikling.

Personlige egenskaper

Gode samarbeidsevner og interesse for personalledelse
Du er en god diskusjons partner og innehar gode kommunikasjonsevner.
Fleksibel, målrettet og løsningsorientert.
Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper.
Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi.
Strukturert, helhetstenkende og engasjert.
Evne til nytenking, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer.
Evne til å inspirere ansatte til å nå nye mål.
Personlige egenskaper og egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Et godt og inkluderende arbeidsmiljø, kommunen er en IA- bedrift
Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
En kommune i bevegelse mot digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
Bedriftshytter, treningsavtale og bedriftshelsetjeneste

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert. Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. I henhold til Offentleglova §25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste. Gyldig politiattest må fremlegges før oppstart.