Norske ledere samarbeider med ansatte, jobber ikke spesielt mye og er ikke spesielt stresset.

Norske ledere rapporterer at de i snitt jobber 44,4 timer per uke. Toppledere jobber i overkant av 48 timer per uke, viser Norges største lederundersøkelse. – Dette er ikke spesielt mye, sier Rune Rønning, som har ledet arbeidet med AFFs Lederundersøkelse.

10 kvaliteter ved ekstraordinært idéarbeid.

Da arkitektene i Snøhetta jobbet fram ideen som ble til Operaen, startet de ikke med å designe et hus. De startet med en sirkel av lange samtaler. En felles vandring i referanser.

Jobben er gjort. Vil du at betalingen skal deles likt eller ulikt? Forskere ved Norges Handelshøyskole skanner hjernene til folk for å finne svar.

Trangen til å utsette ting er ikke bare et problem mange av oss har i privatlivet, det er vel så relevant i arbeidslivet. For en leder kan det lønne seg å rette oppmerksomheten mot de ansattes trang til å utsette oppgaver.

Hvordan får du folk til å like merkevaren din på Facebook? Amerikanske forskere har studert 98 globale merkevarer for å finne svar. Moods of Norway har knekt Facebook-koden med leken humor.

Anita Krohn Traaseth startet sin karriere som ny toppsjef i HP Norge med å speeddate med 170 ansatte.

Glasstaket som hindret kvinnelige ledere i å nå toppen, er borte, mener sosiolog og forsker Anne Grethe Solberg.

Slik blir du flinkere til å ta imot tilbakemeldinger og nye ideer.

I fjor skiftet 9,6 prosent av bedriftene med omsetning over fem millioner ut sjefen.

Stadig flere norske arbeidsgivere tilbyr de ansatte bonusordninger.
— Rundt en tredjedel opplever at kostnadene er høyere enn gevinstene, anslår Iver Bragelien, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole.
DnB-sjef Rune Bjerke og Dag Tjernsmo, sjef i Handelsbanken Norge, er uenige om hvilke bonuser som virker best. 

Stadig flere norske arbeidsgivere tilbyr de ansatte bonusordninger.
— Rundt en tredjedel opplever at kostnadene er høyere enn gevinstene, anslår Iver Bragelien, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole.
DnB-sjef Rune Bjerke og Dag Tjernsmo, sjef i Handelsbanken Norge, er uenige om hvilke bonuser som virker best.

Stress øker følsomheten for lyd, viser en studie fra Stressforskningsinstitutet.

Kvinne eller mann; kjønn påvirker ikke lederstil. Det viser en ny doktorgrad fra Anne Grethe Solberg.

En av fire opplever at de ikke får være kreative på jobben, viser en undersøkelse fra ManpowerGroup.

Lederteam med medlemmer med sterke personlighetstrekk, har vanskelig for å tilpasse seg til raske endringer i omgivelsene.

Bare 6 av de 50 største selskapene på Oslo Børs har skiftet toppsjef i 2012. Kun to av årets skifter, sjefsskiftene i Orkla og Seadrill, skyldes åpen uenighet mellom styre og konsernsjef.

Konsernsjef Simen Lieungh har vekstplaner for riggselskapet Odfjell Drilling. Det inkluderer flere rigger, utenlandssatsing, en fremtidig børsnotering, men også et lederutviklingsprogram der lederne tar steget ut av komfortsonen.

Å ha endringsplaner er ikke nok. Hva skal til for at endringer faktisk skjer? Morten Hansen, professor i ledelse ved Berkeley og Insead, gir råd.

– Det som skiller en god forhandler fra en dårlig, er at den gode virkelig kan saken, sier Hanne Bjurstrøm, tidligere arbeidsminister og miljøforhandler på internasjonalt toppnivå.

Hva kan man gjøre for å komme videre når forhandlinger går i stå? Ukeavisen Ledelse har snakket med tidligere fredsmegler Erik Solheim, juristen Sigurd Knudtzon, Stein Lier-Hansen i Norsk Industri og Hanne Bjurstrøm, leder for Norges forhandlingsdelegasjon under de internasjonale miljøforhandlingene i København.

Hva kan man gjøre for å komme videre når forhandlinger går i stå? Ukeavisen Ledelse har snakket med tidligere fredsmegler Erik Solheim, juristen Sigurd Knudtzon, Stein Lier-Hansen i Norsk Industri og Hanne Bjurstrøm, leder for Norges forhandlingsdelegasjon under de internasjonale miljøforhandlingene i København.

Kun 16 prosent av topp-ledelsen i børs-noterte selskaper med hovedkontor i Norge er kvinner.

Ledelsestrenden Big Data. Noen kaller det en ledelsesrevolusjon. Andre mener det er et motebegrep.