15 prosent av verdens 2500 største selskaper byttet toppsjef i 2012, viser tall fra Booz&co. Dette er den høyeste utskiftningen av toppsjefer globalt siden 2005, men betyr ikke at flere toppsjefer enn før får sparken. Tre av fire sjefsskifter var planlagt.

Det spiller liten rolle om sjefen er mann eller kvinne, sier kvinner i IT-bransjen, men må de velge vil de helst ha en mann til sjef.

Bjørn Thorbjørnsen var presten som mistet troen, jobben, huset og ekteskapet. Han fant selvinnsikten.

FRA PAPIRAVISEN: Ledergrupper med ledere med sterke personlighetstrekk er lite flinke til å tilpasse seg endringer i omgivelsene.

Sterke personligheter går inn i revirkamper, noe som går ut over samarbeidet.

Rett etter terrorangrepet den 22. juli skrev Anders Ulstein, internasjonal sjef i organisasjonen Actis, et innlegg på document.no der han kritiserte Jens Stoltenberg. Det likte arbeidsgiveren dårlig.

Microsoft, giganten i PC-markedet, utfordres av konkurrenter som er sterke og nyskapende på nettbrett og mobil. Produkter som er mindre avanserte enn PCen, men mer fleksible. Innovasjonsforskerne kaller mekanismen forstyrrende innovasjon.

I kjølvannet av finanskrisen etterspør Europa ydmyke, handlekraftige ledere, viser ny rapport fra hodejegerselskapet Korn/Ferry. 
Den europeiske lederstilen ser ut til å nærme seg den norske, mener Torbjørn Gjelstad, sjef i Korn/Ferry Norge.

I utgangspunktet er det ytringsfrihet i arbeidsforhold, men den kan begrenses av taushetsplikt, lojalitetsplikt og regler i arbeidsmiljøloven.

54 prosent av lederne med personalansvar bruker mindre enn 25 prosent av tiden sin på ledelse, viser ny undersøkelse. 1 av 5 ledere bruker mindre enn 10 prosent av tiden på å lede.

Det er de unge vekstbedriftene som har taklet finanskrisen best, viser ny vekstforskning fra NHH. To av suksessfaktorene er intern organisering og ledergrupper med bred erfaring.

Høy lederlønn svekker lederens evne til å -motivere andre ved å gå foran som et godt eksempel, viser ny forskning fra Norges Handelshøyskole.

I august ble Odd Reidar Humlegård satt på som politidirektør over natten. Fremdeles er jobben en tilstand preget av kriseledelse.

I august ble Odd Reidar Humlegård satt på som politidirektør over natten. Fremdeles er jobben en tilstand preget av kriseledelse.

78 prosent av landets sjefer mener lederjobben er verdt innsatsen. Mest tilfredse er ledere i finansbransjen. Minst fornøyde er sjefer i helse og sosial.

78 prosent av landets sjefer mener lederjobben er verdt innsatsen. Mest tilfredse er ledere i finansbransjen. Minst fornøyde er sjefer i helse og sosial.

Noen er villige til å gå lenger enn andre for å leve ut en merkevare. Dipper-sjef Cecile Vanem og en gjeng ansatte isbadet i Oslofjorden.

Ansatte i arbeidslivsundersøkelse mener at kvinner er best egnet til å lede, men selv vil de helst ha en mann som sjef.

Ansatte i ny arbeidslivsundersøkelse mener at kvinner er best egnet til å lede, men selv vil de helst ha en mann som sjef.

Navnet skjemmer ingen, men den nye pavens valg av navnet Frans forplikter. Navnet varsler forandring, forbrødring og kamp mot fattigdom. Men problemene står i kø, og den tøffeste kampen må han utkjempe internt i Vatikanet.

Solstrandprogrammet, samarbeids-modellen, Kenning-skolen og strategi-skolen. Norsk ledelse har ikke vært dominert av én vei fram mot ledelse, men flere.

Fra 2002 til 2011 økte kvinneandelen blant norske ledere fra 21,5 til 31,4 prosent. En grunn er at stadig flere unge kvinner blir ledere.

Fra 2002 til 2011 økte kvinneandelen blant norske ledere fra 21,5 til 31,4 prosent. En grunn er at stadig flere unge kvinner blir ledere.

Fra 2002 til 2011 økte kvinneandelen blant norske ledere fra 21,5 til 31,4 prosent. En av grunnene er at stadig flere unge kvinner blir ledere.

Norske ledere samarbeider med ansatte, føler seg ikke spesielt ensomme, jobber ikke spesielt mye og er ikke spesielt stresset. Og de mener de gjør en viktig jobb.