Intelligente ansatte kan ødelegge for teamet

BI-forsker Jan Ketil Arnulf sier til Dagens Næringsliv at én svært intelligent person være bra for kvaliteten på teamarbeidet, men hvis det blir for mange smarte teammedlemmer oppstår det intellektuelle hanekamper. For å få god dynamikk i gruppen, mener forskeren det er viktigere med god spredning enn et høyt gjennomsnitt. Han advarer for øvrig mot å trekke intelligens til det ekstreme.

– Handlekraft er viktigere enn intelligens, sier Arnulf til avisen, og viser til at de intelligente kan prate for mye. Uten at særlig mye blir gjort.

Jan Ketil Arnulf vant tidligere i år forskningsprisen «Highly Commended Award Winner» for artikkelen «Organizational change capacity and composition of management teams: A visualization of how personality traits may restrain team adaptability». Artikkelen er basert på en studie av personlighetstrekk i team.