Etterlyser mer kreativitet

Tre av fire ser på seg selv som kreative, og mener det er viktig å få være kreativ på jobb. Bare en av fire opplever imidlertid at de får muligheten til dette.

Det kommer frem i en undersøkelse ManpowerGroup og Kairos Future har gjennomført blant 2988 arbeidstagere, 1574 arbeidssøkende, 144 selvstendig næringsdrivende og 857 studerende i Norge.

Lite kreativitet

Et flertall av deltagerne i undersøkelsen mener at det i liten grad fokuseres på kreativitet på arbeidsplassen. Bare syv prosent synes at det i svært stor grad fokuseres på kreativitet på arbeidsplassen.

Advarer

I en pressemelding advarer Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup, mot utviklingen.

– I dagens kunnskapsintensive verden er kreativitet og innovasjonsevne ettertraktede egenskaper, og mange bedrifter har dette blant sine verdier. Likevel sier mange arbeidstakere at de ikke får muligheten til å vise kreativitet på arbeidsplassen. Her kan arbeidsgivere gå glipp av verdifull nytenkning for bedriften, sier Brath.

Vil ha ros

Hvilke tiltak bidrar så til økt kreativitet på arbeidsplassen? Arbeidstakerne i denne undersøkelsen mener at tilbakemeldinger i form av anerkjennelse og ros er det viktigste. Dette kommer muligheten til å kunne føre egne forslag videre, samt gode systemer for å kunne utnytte medarbeideres ideer.

Maalfrid Brath mener funnene i undersøkelsene er en oppfordring til alle ledere om å legge til rette for at de gode ideene skal komme opp og fram.