kreativitet

Ledere må sikre psykologisk trygghet og håndterbart stressnivå. Her er fire måter å heve kreativiteten på jobb.

Kreativitet handler mer om svette enn inspirasjon, selv om folk tror det er motsatt.

Ledere burde i større grad legge til rette for at ansatte på hjemmekontor skaper en kreativ atmosfære når det fremover skal legges opp til en mer hybrid arbeidshverdag.

Spesielt gunstig skal det være når du skal løse vanskelige problemer.

Skal vi lykkes med å utvikle løsninger som endrer spillet, må vi ønske oss annerledeshet og gi rom for å feile og lære. Her kan vi lære av militære spesialstyrker, skriver Tone Danielsen.

Jevnlige idédugnader gir ikke nødvendigvis flere unike ideer.

– Vi har flere studier som viser at tillitsbasert ledelse er positivt for de ansattes prestasjoner, sier Alexander Sandvik, første­amanuensis i ledelse ved NHH.

Vi kan bli mer kreative av å ha det litt ukomfortabelt, mener Insead-forsker.

Ved å følge disse syv prinsippene vil du som leder eller medarbeider bidra til å skape en arbeidsplass man ønsker å være en del av.