– Å bevege seg mellom ulike bransjer, lære seg nye verdikjeder og fagkunnskap, tror jeg bare blir mer vanlig fremover, sier Anita Krohn Traaseth, som har lansert eget klesmerke.
En undersøkelse gjort blant erfarne T-ledere i USA viser at flertallet utforsker kunstig intelligens, men at de også er skeptiske. De mener data som er generert av kunstig intelligens er unøyaktige og ikke til å stole på.
– Vi lyttet til kundene, sier Torvald Kvamme, som ledet banken. NHH-professor Tor W. Andreassen mener flere bør satse på nye løsninger som kundene vil ha, fremfor å perfeksjonere kvaliteten på «det gamle».
Microsoft er i posisjon til å lykkes, men det er for tidlig å si om de faktisk vil klare det, mener IT-ekspertene Morten Goodwin og Torgeir Waterhouse.
Microsoft utfordrer Google. Våpenet er kunstig intelligens, og slaget står om dine og mine søk. I bataljen settes lederskapet til Microsoft-sjefen på prøve.
Bernt Apeland liker motsetninger. Det kan være en fordel når han skal forene byggevare og begravelsesbyråer, dagligvarekjeder og hissige politikere. Og i tillegg lose organisasjonen videre etter interne konflikter.
Åslaug Haga vet fra tidligere lederjobber at det kan være vanskelig å finne tid nok til å tenke selv, og sammen med kollegaer. Men det håper hun nå å organisere seg ut av.
Valgkomiteer og rekrutteringsselskaper har en jobb å gjøre, mener den tidligere DnB-sjefen og Gjensidige-styrelederen. 42 av de 50 største børsselskapene har en mann som styreleder. 8 av styrene ledes av kvinner.
Tidligere toppleder Anita Sundby oppfordrer ledere til å dele mer av det de blir utsatt for. Selv er hun en dem som har turt å snakke om skammen ved å få sparken.
Viseadmiral Louise K. Dedichen er første og eneste kvinne i Natos militærkomité, og første kvinnelige representant på et så høyt militært nivå i Nato noensinne.
Færre i NHO-ledelsen kommer nå fra næringslivet, registrerer Hernes. Professor Einar Lie mener den største forandringen er at NHO ivrer for økt, offentlig pengebruk på næringslivet.
