Hele teamet i et rom, teamlederen framme med tusj og tavle, alle slenger ut det første som faller dem inn av ideer. Klassisk brainstorming, men spesielt effektivt er det ikke.

Unge arbeidstakere mener det er deres eget ansvar å ta vare på egen helse på jobben – ikke lederens.

Ekspert på prosjektledelse, Kim van Oorschot, forklarer hvordan man kan planlegge for det usikre gjennom å måle det sikre.

Destruktive ledere er det ingen som vil ha, men å sparke dem bør være siste utvei, forklarer psykolog Leo Kant.

Slik unngår du å rekruttere en leder som elsker seg selv.

Det er stor kontrast mellom hvilke lederegenskaper som fungerer, og hvilke som etterspørres i stillingsannonsene, sier BI-professor.

Hva gjør du når du står overfor ny kultur? Ifølge amerikansk professor kan det være du ødelegger for deg selv ved å gyve løs på arbeidsoppgavene med en gang.

Styrer som betales i aksjer er mer effektive, viser ny forskning. Det vil si, de er flinkere til å sparke lederen.

– Skråsikkerhet selger. Usikkerhet selger ikke, men det er usikkerhet som dominerer i bedriftene, sier ledelseskonsulent Terje Hofsmarken.

Danske forskere har fulgt tre lederutviklings­programmer og finner at programmet som fungerer best trener ledere i å bruke aner­kjennelse og belønning, visjoner og mål.

Hvis du sliter med å få gjennomslag for forslagene dine kan det være at medarbeiderne dine sliter med tilliten til deg. Men det finnes noen grep.

Slik blir du flinkere til å se når samarbeid fungerer, og når det ikke passer.

Gode relasjoner mellom leder og ansatte kan skape innovasjon. Psykologiforsker Leif Denti forklarer hvilke ansatte man bør se etter.

Nedbemanning gir bare en dytt til dem som allerede står på stupet, viser ny forskning.

Fang opp symptomene tidlig og unngå sykefraværet.

En dansk undersøkelse viser de ti mest etterspurte egenskapene når lederstillinger lyses ut. Det aller viktigste: utvikling.

6 tips

Hva gjør egentlig ledestil med trivselen? Dårlig ledelse er negativt, og god ledelse betyr ingenting ifølge Statens Arbeidsmiljøinstitutt. Trivsel trenger uansett ikke å være spesielt viktig, hevder NHH-professor.

Oslo bygningsarbeiderforening vil forby bemanningsbyråer fra Oslos byggeplasser.

For internasjonale virksomheter.

Ledelse virker bare når lederen og de ansatte er enige om hvilke verdier man skal jobbe ut ifra, viser verdens største eksperimentelle forskningsprosjekt om ledelse.

Jobbintervjuet er ikke bare unødvendig – det fungerer mot sin hensikt, mener Yale-førsteamanuensis.

Et godt arbeidsmiljø har mer å si for det økonomiske resultatet enn man kanskje tror.

Syv ting lederen må tenke på.

– Det er snakk om dannelse av nye aktører som kan være med å påvirke samfunnsutviklingen innen digitaliseringen. Da trenger vi bevisste ungdommer, sier NHH-professor.