Skal du påvirke andre kan man tjene mye på å bruke myke teknikker som inspirasjon og samarbeid i stedet for press og hierarki, skriver BI-professor.

Anders Indset snakker for fulle hus i Tyskland – om teknologi, digitalisering, kapitalismens undergang og filosofi. I Norge er han et fremmed navn. Hvem er han egentlig?

De tar kampen ingen andre tør å ta. De er ­lærere som kjemper mot vedtak, pålegg, ­målinger og detaljstyring – fordi de mener det går utover undervisningen. Men kampen koster.

For menn er det nok med selvsikkerhet. Kvinner må være omsorgsfulle i tillegg, hvis de skal lykkes på arbeidsplassen, viser ny forskning.

Ledere i maktposisjoner kan risikere at den delen av hjernen som styrer empati sakte men sikkert bedøves og mister sin funksjon, viser ny studie.

Stillingsannonser som krever «minst tre års erfaring», og at kandidaten «må ha kjennskap til…» kan undergrave kreativitet, mener IMD-professor.

Hvis du hjelper andre på morgenen kan det gjøre deg direkte destruktiv på ettermiddagen, viser ny amerikansk studie.

Ustabile omgivelser, både økonomisk, politisk og teknologisk, kan ta virksomheter helt på senga. Over natten er plutselig strategien helt utdatert. Med mindre man har planlagt i scenarier, ifølge ny Oxford-forskning.

Er arbeidsplassen din MOST? Dersom du sliter med sykefraværet bør man jobbe med å skape mening, omsorg, systematikk og tydelighet, ifølge en dansk undersøkelse.

Når du føler at du mangler den gode mestringsfølelsen, bare tenk tilbake på en gang da du hadde full kontroll, sier fransk førsteamanuensis.

En advarsel er noe man gir for å la folk få prøve å endre seg, ikke når man har bestemt seg for å si opp noen, ifølge dansk HR- og ledelseskonsulent.

Jeg er fast ansatt i en virksomhet. De betaler skatt for meg og fikser kontraktene mine, men de gir meg ikke verken jobb eller lønn. Det må jeg fikse selv. Hva er jeg? Og hva er de?

En ansatt kommer på sjefens kontor og føler seg mobbet. I mange tilfeller kan det vise seg å handle om en enkel konflikt, forklarer svensk arbeidslivsforsker.

– Er du ikke aktiv på sosiale medier så kommer du snart til å være irrelevant på arbeidsmarkedet, mener leder for den svenske gründerorganisasjonen Företagarna.

Forhold på jobben skaper søvnproblemer, som igjen gjør at man opplever arbeidsmiljøet som mer belastende, viser ny studie fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt.

Det er små nyanser som signaliserer om du setter ansatte i første eller andre rekke, sier amerikansk markedsdirektør.

Norge faller på IMDs rangering av verdens mest konkurransedyktige nasjoner, og bak begge de skandinaviske naboene både på generell og digital konkurransedyktighet.

Ærlighet varer lengst, også i jobbintervjuet, mener ­foredragsholder og prest Per Anders Nordengen.

Kandidater fargelegger sannheten i selvlysende farger rett over hodene på de profesjonelle intervjuerne. Det kan bli kostbart. Men det finnes heldigvis teknikker, forteller ekspert på feltet, Nicolas Roulin.

Uten bremser blir det ingen suksess i det hele tatt, mener Stanford-direktør.

Disse fire ulike typene organisasjonspolitikk må du lære deg å håndtere dersom du vil gjennomføre endringer.

Nære venner på jobben fører til bedre prestasjoner, men det er også emosjonelt belastende, viser ny forskning.

Og for all del, unngå det tradisjonelle jobbintervjuet, sier dansk rekrutteringsekspert.

Veien til motstandsdyktighet går gjennom de ansatte.

Å la ledere og mellomledere gå fritt i gangene kan være den mest stabile typen endringsledelse, skriver BI-professor.