I fire år har Norges Handelshøyskole studert virksomheters svar på framtidens utfordringer. Grenseløse organisasjoner med løst tilknyttede ansatte, som setter ut stadig flere oppgaver til utlandet kan bli hverdagen snarere enn unntaket, ifølge forskerne.

Griper inn når noen snakker for mye

Fire spørsmål du bør stille deg selv før du løser dine ansattes problemer.

Google har et litt uvanlig syn på ledelse. Rutinene deres kan virke skremmende og uvanlig på den gjennomsnittlige bedriften, men på Google fungerer det.

Etikk ligger innbakt i alle ledelsesteorier, men få ledere vet hva etikken egentlig sier. Da blir den heller ikke forpliktende, mener høyskolelektor og etikkekspert Geir Lahnstein.

Teknologiutviklingen har gjort det mulig å sette sammen en hel organisasjon, gjøre jobben, og deretter gå hver til sitt.

I Norge har vi importert for drøyt 750 millioner kroner mer enn vi har eksportert for i juni måned.

Fire tips for å gjøre alt klart til den dagen du skal gi over rattet til de ansatte

5 steg ledere må ta for å påvirke systemet i en usikker verden.

Det har visst ingenting å si, ifølge ny amerikansk forskning.

Kritikk bør være konstruktiv, heter det. Men det bør reaksjonene også.

Sosiale medier er på full frammarsj som en rekrutteringskanal. Virksomheter bruker dem aktivt, men svært få ender opp med å ansette derfra, viser dansk undersøkelse.

Kreativitetsfirmaet Stig og Stein brukte tidligere omgivelsene aktivt i sitt daværende idélaboratorium. Etter 20 år har pipen imidlertid fått en annen lyd.

Kreativitetsfremmende kontorer er på moten. Innendørsskoger, hjemmekoselige omgivelser og leketøy skal gjøre de ansatte mer kreative, men ekspertene er skeptiske, og mener de ansatte må få være kreative på sine premisser.

Arbeidserfaring gjennom NAV ser verre ut på CV-en enn bare å gå ledig, ifølge ny forskning fra HiOA.

Fra høsten kan du ta 20 studiepoeng i coaching og ledelsesutdanning ved Universitetet i Agder.

Introverte har like mange ideer som ekstroverte. Her er noen tips for hvordan man får dem ut.

Mange ledere blir rekruttert på grunn av talent, men får sparken på grunn av kultur, skriver to amerikanske lederrekrutterere.

Jobbtitler skaper initiativløse og avstumpede ansatte, og hører fortiden til, mener amerikansk ledelseskonsulent.

Har du faktisk «kjennskap til» dette fagfeltet, og hva gjorde du egentlig mellom mars og august i 2015?

En undersøkelse viser at svenske nyutdannede rangerer gode kolleger og god ledelse langt over lønn og status.

I mange bransjer må man være pågående og aggressiv for å vinne fram. Men i tider der seier og respekt for andre står mot hverandre bør respekt alltid vinne, sier amerikansk strategirådgiver.

Det meste av innovasjon skal være store omveltninger, og helst skje over natten. Det kan derimot være like slagkraftig med små og sakte endringer, mener to amerikanske innovasjonseksperter.

Før unge ledere går videre med slike saker må de forstå rollen sin, kulturen og betydningen feilene har for organisasjonen, mener lederutvikler Harald Engesæth.

Ansatte trenger verdsettelse, men det er et hårfint skille mellom hva som får en ansatt til å føle seg verdsatt og hva som skaper ubehag, sier danske endringseksperter.