Unge tar ikke imot hjelp fra sjefen

Unge mennesker mellom 25 og 30 år mener at de selv er ansvarlige for sin egen arbeidsmengde og arbeidsevne. Uansett kjønn eller yrke. Det forklarer forsker ved senteret for arbeids- og miljømedisin ved Universitetet i Gøteborg, Maria Bostrøm.

Hun har dybdeintervjuet unge menn og kvinner i alderen 25 til 30 år om hvordan de ser på egen arbeidsevne, og hva som påvirker den. Uansett kjønn og uansett stilling – de unge opplevde at de selv var ansvarlige for å ivareta arbeidsevnen sin.

– Det er ganske alvorlig at unge mennesker føler at de må klare alt selv. Arbeidsgiveren har et stort ansvar for å skape gode forutsetninger for folk i arbeidslivet – den byrden skal ikke unge mennesker bære alene, sier Bostrøm til den svenske arbeidsmiljøavisen Arbetsliv.

Hvem har ansvaret?

De personene Bostrøm intervjuet opplevde at en vennlig og støttende sjef hadde positiv effekt på arbeidsevnen dere.

Men de unge arbeidstakerne mente likevel ikke at det var sjefens ansvar å engasjere og motivere dem, eller på noe som helst vis hjelpe dem å prioritere arbeidet eller se til at de fikk nok tid til å hente seg inn igjen mellom slagene.

Bostrøm sier at dette er urovekkende, og mener unge trenger å vite hvem som faktisk har ansvaret for å ivareta arbeidssituasjonen deres. Blant annet spiller fagforeningene en stor rolle.

– De unge må vite hvem de kan gå til for å ta opp problemene sine, og hvem de kan si ifra til når det blir for mye å gjøre, sier Bostrøm.

Hun mener også at ledere bør gå foran med god veiledning for unge ansatte.

– Unge mennesker må få en skikkelig introduksjon til arbeidslivet, med god veiledning. Det er kanskje ikke alltid unge tør å vise sin usikkerhet, og prøver å opprettholde en fasade. En støttende leder kan hjelpe unge til å ta opp problemene sine tidligere, og det er viktig skal man beholde god arbeidshelse i mange år framover, sier hun.