­Den britiske forfatteren Jack Guinness mener vi alle har gjemt deler av oss selv på ulike tidspunkt i livene våre, spesielt på arbeidsplassen. – Forskning viser at mennesker som fullt ut kan uttrykke hvem de er, er lykkeligere og mer produktive mennesker, sier han.  

Svenske Caroline Farberger kjente ingen i ledende stillinger som hadde kommet ut som transpersoner i næringslivet. Likevel valgte hun i en alder av 50 år å bytte kjønn. – Jeg trengte å leve autentisk, sier hun.

­Halvparten av heltidsansatte heller vil ha god kontakt med kollegaene sine enn en 10 prosents lønnsøkning, viser en ny undersøkelse fra Hubspot.

Som leder har du sannsynligvis vært med og diskutert dette: Bør vi kjøre rekrutteringen internt eller henvende oss til et rekrutteringsselskap?

Ida Pernille Hatlebrekke Teien i Møller Mobility Group anbefaler hobbyer som gjør at du føler deg levende.

I fjor relanserte SHE-konferansen seg for tydeligere å sette bærekraft på agendaen. SHE Community har nå fokus på flere indikatorer for mangfold og sosial bærekraft enn kun kjønn, forteller grunnlegger Heidi Aven og daglig leder Astrid R. Skaugseth.

Da Boxo-gründer Caroline Leithe skulle rekruttere til en lederstilling i selskapet, valgte rekrutterer Andrea Kvinnesland Hvattum å ringe til alle 67 søkerne som ikke fikk jobben for å dele råd om hva de kunne gjøre bedre neste gang.

Oslo Business Forum har gått fra å ha 850 mennesker i Oslo Konserthus til 10.000 næringslivsledere som deltar fysisk og digitalt fem år senere.

Koker det over når kollegaen aldri setter på ny kaffe eller sjefen din gang på gang avbryter deg mens du forteller om ideene dine? Pust med magen. Her får du rådene om hvordan du tar opp de vanskelige tingene på arbeidsplassen – og kommer enda bedre ut av det.

­– Diskusjoner mellom styret og meg i den senere tid har vist at vi er uenige om viktige prinsipielle valg for veien videre, sier Curt Rice i en pressemelding.

­En ny studie viser at barn som kommer fra de rikeste familiene, selv blir rikere som voksne sammenliknet med barn fra mindre velstående hjem.

­Bekymringer og tankekjør stjeler søvn fra mer enn halvparten av oss. – Både søvnmangel og bekymringer gjør deg syk.

­Fotballpresidenten tapte kampen om en plass i UEFA-styret tidligere i år, men lover å stille til valg igjen om to år. – Jeg håper alle som ønsker endring støtter meg. Man trenger folk i ryggen når man utfordrer systemet, sier Lise Klaveness.

­Cyberangrep er en økende trussel for bedrifter og organisasjoner over hele verden. Men til tross for økt bevissthet og investeringer i cybersikkerhet, mislykkes mange bedrifter og organisasjoner i å forhindre disse angrepene.

­Du får ikke lønn når du har ferie, og feriepengene kompenserer for at du ikke får lønn i den perioden.

Ni av de ti selskapene med kortest ansiennitet er i internett- og programvaresektoren.

­Tiden da høy lønn var det eneste som betød noe for arbeidstakeren er forbi. Gode verdier og derav ordninger, fleksibilitet, og konkurransedyktige frynsegoder er avgjørende for hvorvidt virksomheter vil være i stand til å rekruttere og beholde talentene.

­65 prosent av statlige arbeidsgivere opplever at det er utfordrende å rekruttere fagpersoner som jurister, IKT-personell og økonomer.

­Hvis man ikke er i streik, er det flere ting man bør være obs på. Slik skal du som ikke-streikende arbeidstaker forholde deg til streiken.

­Rekrutteringseksperter mener økonomistudiet kan være riktig for mange – nettopp fordi det åpner mange dører. – Kombiner formalkompetanse med evnen til å samarbeide, og du vil være attraktiv i mange år.

En ny studie viser at 30 prosent av alle amerikanske ledertitler over minstelønnen kan være strategisk tildelt for å unngå overtidsbetaling. Også i Norge viser det seg at en ganske stor andel av de ledende stillingene ikke fyller kravene til hva som er en formell lederrolle.

­– Koronapandemien viste oss hvor sårbar man kan være med IT-systemer langt hjemmefra, og krigen i Ukraina forsterker dette bildet, sier Clint Sookermany, partner i PA Consulting.

­Etter en grundig oppfølging klarte Kamfjordhjemmet bo- og behandlingssenter å redusere sykefraværet fra 38 til 6 prosent. Noen kom tilbake i arbeid, mens flesteparten fant ut at de ikke hadde helse til å stå i jobben og søkte seg til nye muligheter.

­«Lederne glemmer det aller viktigste: å tilby arbeidsplasser som gjør det mulig for medarbeiderne å gjøre jobben sin».