Når kompetansen ikke finnes i Norge, må arbeidsgivere lete utenfor landegrensene.

Selskapet er kjent for flat struktur og «tjenende lederskap». – Jeg skal ta med meg verdigrunnlaget og DNA-et til selskapet videre, sier Camilla Amundsen.

Tidlig i lederkarrieren opplevde Hilde Merete Aasheim en dødsulykke i Elkem. Derfor er det aller viktigste for den mektige næringslivslederen at alle kommer seg like hele hjem fra jobb.

Styreleder Kine Dahl i teknologinettverket ODA mener man må være kritisk til informasjon frembrakt av algoritmer når datagrunnlaget er begrenset.

For å oppnå atferdsendringen som alle bedrifter er ute etter når de sender ansatte på kurs, er linjelederne nøkkelen, men sjefsredaktør i Videocation, Truls Paulsen.

­– Reglene er blitt for detaljerte, tidkrevende og nesten umulig å etterleve. De må forenkles, sier Rune Aale-Hansen, administrerende direktør i Regnskap Norge.

­Norsk seniorpolitisk barometer viser at ledere er mer positive til eldre jobbsøkere enn det man først hadde trodd.

Smed, skredder, bøkker, bunadssyerske, urmaker, skomaker og duodji. Noen unge har fått øynene opp for de små håndverksfagene, men det er flest godt voksne som bestemmer seg for å ta fagbrev i de verneverdige fagene.

Test deg selv i hva du vet om norske og internasjonale ledere, geografi, historie, underholdning og sport.

­Du tror kanskje at ferdigheter, erfaring og CV er alt som skal til for å sikre drømmejobben. Rekrutteringsprosessen er nok dessverre mer subjektiv enn du tror.

Test deg selv i hva du vet om norske og internasjonale ledere, geografi, historie, underholdning og sport.

En god blanding av personlighetstester og intervjuer med ansatte om hvordan din lederstil påvirker dem, skaper en god indikator på hvordan du er som leder, mener organisasjonspsykologene Thomas og Gitte Nesset Midelfart.

­– Med KI-drevne verktøy kan vi bedre håndtere overfloden av digital informasjon, sier Kristine Dahl Steidel, administrerende direktør i Microsoft Norge.

Masteren blant annet vil inneholde undervisning i temaer relatert til omstilling og innovasjon, bærekraft, samhandling og samspill i møte med gjenstridige problemer, store kriser, og økende internasjonalisering og europeisering.

­– Tallene gir grunn til å rope varsko, mener Eilin Gillesen, HR-direktør i Simployer.

­Flere svarer nå at de opplever ulik lønn for likt arbeid, både i egen organisasjon og i markedet innenfor sine bransjer. Tross at flertallet synes det er uproblematisk å dele lønn med kollegaer, ønsker likevel en fjerdedel å holde lønnen sin skjult. 

Evne til samarbeid er den personlige egenskapene flest arbeidsgivere i Norge-Norge etterspør mest.

­Rammen ble på å 5,2 % lønnsøkning og 7,5 kroner i lønnstillegg for alle ansatte. I tillegg er det avtalt særlige tillegg og mekanismer for å gi ekstra til de lavest lønte.    

­– Blant de som beholdt samme jobb som året før var det de aller yngste, de under 25, som hadde høyest lønnsvekst med 14 prosent, sier Tonje Køber i SSB.

Lønnsforhandlingene mellom LO, YS og Virke for en rekke handelsbedrifter starter mandag.

­Rapporten «Future of Jobs Report 2023» viser ti områder som vil bli viktige for arbeidstakere i fremtiden.

­Det er tre faktorer som er viktig når man søker seg til ny jobb, viser årets jobbundersøkelse fra Finn.no.