Ledere nøler med å innkalle kvalifiserte kandidater til jobbintervju når de har passert 59 år

Mellom 16 og 18 prosent av lederne i offentlig og privat sektor ville ikke svare på spørsmålet om når de synes at en jobbsøker er for gammel til å bli innkalt til intervju. Det er uvanlig mange, ifølge seniorforsker Anne Skevik Grødem ved Institutt for samfunnsforskning.

Hun og kollega Ragni Hege Kitterød dykket ned i tallene for den sjettedelen som ikke vil svare på spørsmålet om når de vil unnlate å innkalle en senior til jobbintervju.

– Vi fant at de som ikke svarer på når jobbsøkere er for gamle til å bli innkalt til intervju har mer positive holdninger til seniorer enn de som har svart. Så det står mindre dårlig til blant dem som rekrutterer enn vi har trodd, sier Skevik Grødem til Senter for seniorpolitikk.

Flere positive

Funnet rokker dog ikke sterkt ved hovedinntrykket av at eldre jobbsøkere oftere blir utestengt fra jobbintervju. Snittet for lederne som svarer, er at de vil nøle med å innkalle kvalifiserte kandidater til jobbintervju dersom de har passert 59 år.

Men andelen ledere som er positive til eldre arbeidssøkere kan altså være litt større enn det som tidligere har kommet frem. Dette fordi holdningene til dem som ikke svarer ikke kommer med i det gjennomsnittet.

– Vi vet fra kvalitative undersøkelser at ledere har mer nyanserte tanker om eldre jobbsøkere enn vi kan tro. Det er viktig å få frem, slik at eldre jobbsøkere ikke blir mer desillusjonert om sine muligheter i jobbmarkedet enn de trenger å være, sier Skevik Grødem.