Ledere som mobbes savner ofte støtte, viser en ny studie fra Sverige.

Kvinner og menn har like gode sjanser til å rykke opp fra toppledergruppa til toppsjefjobben, men langt lavere andel kvinner enn menn rykker opp fra mellomledelse til toppledelse, viser tall fra AFFs lederundersøkelser.

BI-professor Tom Colbjørnsen har intervjuet kvinnelige toppledere for å finne fram til suksessfaktorer som kan lede kvinner helt opp til toppledernivå.

Et stort japansk selskap oppfordrer hovedkontor og lokale avdelinger til å aktivt dyrke fram ulike strategier.

Hver tredje leder vil vegre seg for eller unngå å ansette svært overvektige kandidater, viser en undersøkelse fra danske Lederne.

Emosjonell intelligens er et hinder for toppledere som vil lykkes, mener Tomas Chamarro-Premuzic.

I Odysseen, en over 2500 år gammel bok, trer hovedpersonen Odyssevs fram som en annerledes helt. Gatesmart og tilpasningsdyktig – på en dramatisk reise hjemover, men også utover. Til seg selv som menneske.

Det er ikke de åpne kontorlandskapenes skyld at løsningen altfor ofte feiler. Det er ledelsen som ikke innretter kontorene godt nok, mener dansk forsker.

Lett i teorien, vanskelig i praksis, konstaterer Julian Birkinshaw, professor ved London Business School.

Det å ivrig fortelle andre hva du har prestert i tidligere jobber kan være et tegn på middelmådighet.

Få innflytelse ved å bruke psykologien til din fordel.

Selskaper bruker ironisk nok ofte mye penger på å kjøpe strategiråd utenfra, mens de ignorerer en av de mest verdifulle kildene til strategisk innsikt: egne medarbeidere.

Kan vi påvirke oss selv til å ta gode valg, slik at vi håndterer jobben og livet bedre?

Grupper som ble avbrutt og fikk rådgivning underveis i oppgaveløsingen tok bedre beslutninger enn team som hadde fått rådgivning på forhånd, viser ny studie.

Personligheten din kan påvirke hva slags rolle du inntar i et team.

Maryam Kouchaki fra Kellogg School of Management forsker på menneskers etiske feiltrinn.

Ansatte ved svensk sykehus prioriterte langfri fremfor arbeidstider som var bra for helsa.

I tre bransjer – IT, industri og telekom – er det færre kvinner i toppledelsen i Norge enn i USA.

Andelen kvinner i toppledergruppen med resultatansvar er enda lavere. Det viser nye tall fra Core Topplederbarometer fra Institutt for samfunnsforskning.