Næringslivet kan lære mye av måten fremgangsrike idrettsklubber jobber på, mener svenske forskere.

Du kan komme styrket ut av det, hevder tidligere leder Dorte Petersen.

«Alle» er opptatt av at toppledelsen gir sin støtte til nye, store endringsprosjekter. Men hva er egentlig toppsjefens rolle?

Vær oppmerksom på «forankringsfella».

Nå er 14 av 100 toppledere i de 100 største selskapene i norsk næringsliv kvinner, ifølge CORE. I fjor vår var tallet 10.

Selvledelse kan handle om så mangt, for eksempel det å dytte egne jobb-holdninger i positiv retning.

Det viser ny undersøkelse av toppsjefskifter i verdens 2500 største selskaper for 2018.

Er det toppsjefene som hentes fra egne rekker eller toppsjefer som rekrutteres utenfra?

Lederne som etterfølger toppsjefer som har vært i jobben i ti år eller mer leverer i snitt dårligere resultater enn andre ledere, viser ny, global undersøkelse fra konsulentselskapet Strategy&.

I 2018 fikk 438 av 2500 av de største børsnoterte selskapene i verden ny sjef, viser tall fra Strategy&. Det er ny rekord. Andelen som fikk sparken var den høyeste på ti år.

Forskere forsøker å forstå hvorfor team som har mange stjerner på laget av og til likevel blir slått av antatt svakere lag.

Ferie bidrar til hvile, restitusjon, mindre stress og bedre prestasjoner på jobb, men effekten er kortvarig.

Ferien er en gylden mulighet til å både lade batteriene og til å tenke gjennom hvordan hverdagene dine ser ut resten av året.

Klarer du å unngå å spurte inn i ferien med høye skuldre? Det kan være et forsøk verdt.

Hverdagsheltene på jobben risikerer å bli forbigått på grunn av myter og misforståelser om talentutvikling.

Skill mellom ulike typer beslutninger og ta ulike grep på ulike nivåer for å gjøre beslutningene bedre.

Både produktiviteten og trivselen fikk et løft da Microsoft ga en gruppe nyansatte hver sin «buddy» i bedriften.

– Når festtalene møter virkeligheten, må du ­prioritere, konstaterer Hilde Harwiss, prosjektleder ledernettverket til TSB.

Vi forføres av karismatiske ledere med hårete mål og glansede visjoner, og undervurderer ledere som faktisk får ting gjort. Høyskolelektor Steinar Bjartveit mener vi kan lære av praktikeren Napoleon.

Vil du bli leder? Eller er du leder, men ønsker deg en større lederrolle? Bruk mindre tid på grubling i enerom og mer tid på å treffe andre mennesker, råder professor.

Mange av oss foretrekker minste motstands vei, og gjør ofte vårt ytterste for å unngå endring.

Finansbransjen risikerer at det ikke er de beste som gjør karriere, men de som er villige til å ofre familielivet.

Tale Skjølsvik, professor i teknologiledelse, er ikke overrasket over at en global undersøkelse viser at antallet nye digitaldirektør-stillinger faller.

Jo større arbeidsgruppen er, jo større er risikoen for fravær og konflikter, ifølge en stor svensk spørreundersøkelse. Arbeidsmiljøforsker Stein Knardahl er ikke like sikker.