Utskiftningen har vært rekordhøy. Her er oversikten over alle sjefene som kom og gikk i de 50 største selskapene på Oslo Børs i 2019.

En analyse fra Strategy& viser at ledere som overtar etter toppsjefer som har sittet i ti år eller mer, i snitt leverer dårligere resultater.

13 av de 50 største selskapene på børsen – det vil si over en fjerdedel – byttet ut sjefen i 2019.

Det gikk så langt at ansatte sluttet å komme på jobb i det åpne kontorlandskapet. Nå bygges kontorene ved universitetet i Malmø om for 20 millioner svenske kroner.

Det er ikke nok å selv føle at man er autentisk som leder, viser studie.

Ifølge en stor studie fra USA forklarte lederstil hele 20 prosent av variasjonen i produktiviteten fabrikker imellom.

Det er lett å bli «hekta» på å sjekke mobil og PC for beskjeder.

Stolthet og tilhørighet, et godt forhold til sjefen og rettferdighet er de viktigste grunnene til at folk ikke skifter jobb, ifølge BI-professor Anders Dysvik.

Ole Martin Grevstad, HR-leder i Kongberg Maritime, kommer tett på uro og bekymringer ved omstillinger og nedbemanninger.

Som leder trenger du å være trygg og redd samtidig, mener Paul Moxnes. I over 25 år har ­organisasjonspsykologen undervist norske ledere i den friske angstens mekanismer.

Å ofre seg for andre kan være en bedre lønnsstrategi enn spisse albuer, viser funn i studie fra svensk forsker.

Og slik mener de at selskapene kan finne dem.

Harvard Business Review har kåret de 100 sjefene de mener er best i verden i 2019.

Fremdeles er det kun et lite mindretall av de 50 største selskapene på Oslo Børs som har en kvinne øverst ved styrebordet, men noe skjer: 7 av de 50 største har i dag en kvinne som styreleder. I 2015 var tallet 2.

– Flere kvinner har relevant bakgrunn, sier Siri Hatlen, styreleder i eiendomsselskapet Entra ASA.

– Det er positivt at det er flere kvinner som er styreledere i de store og viktige selskapene, mener Gro Brækken, generalsekretær i Norsk styreinstitutt for styremedlemmer.

Klimaskolestreikerne står på for å redde kloden. Men barn og unge egner seg ikke til å trekke lasset, advarer psykolog Hedvig Montgomery. Hun mener at det er de ­voksne som skal gå foran og finne løsninger.

Likestilt ledelse gir høyere lønnsomhet, ifølge rådgivere fra PwC.

Det er høst det blir mørkere. Får medarbeiderne dine nok dagslys på jobben?

Det kan bli ukomfortabelt når det blir stille ved forhandlingsbordet, men det har sine fordeler.

Når ledere skal ta store strategiske beslutninger, er det kritisk at de faktisk får gode innspill med ulike argumenter og meninger. Her er et par tips om hvordan du kan gå fram.

– Hvis jeg hadde klamret meg til alle ledelses­teoriene i det praktiske liv, tror jeg at jeg hadde vært en elendig leder, sier ­tidligere politileder Hanne Kristin Rohde.

Det er positivt at enkle løsninger på fenomenet ledelse problematiseres, mener professor Øyvind L. Martinsen.

Ledelse som fenomen er så hypet, oppblåst og ute av proporsjoner at mange medarbeidere og ledere ikke kjenner seg igjen, hevder Tom Karp, professor i ledelse ved Høyskolen Kristiania.