Hard, praktisk, resultatorientert ledelse fungerer i kriser, ifølge lederutvikler Steinar Bjartveit. Men han mener Solberg kan bli enda tydeligere som kriseleder.

Andre ledere kan ha noe å lære av Formel 1-sirkuset, hevder Insead-akademikere.

Det finnes mange gode nettbaserte møteverktøy. Korona-situasjonen kan være anledningen til å teste dem, mener Viktoria Stray.

Mange bedrifter reduserer nå reisevirksomheten og avlyser fysiske møter for å redusere korona-risikoen. Da er nettbaserte møter et alternativ.

Språk er et effektivt verktøy når du skal håndtere konflikter.

Nysgjerrige ledere oppnår noe som er enda bedre enn å få gode svar.

Det viser en svensk studie av aktivitetsbaserte, åpne kontorlandskap ved universitetet i Malmö.

Unngå noen av de mange misforståelsene som oppstår på e-post.

Ja, mener dansk lederduo. Professor er skeptisk.

Erfaringer fra innovative ledere i verdensklasse.

– Mellomlederne mente at det kom så mye «dritt» fra toppledelsen at de beskyttet medarbeiderne sine, sier forsker Susann Gjerde. Hun råder mellomledere til å tenke igjennom rollen sin.

Helter kommer i alle former og fasonger, men de har en ting til felles: De ser ikke på seg selv som helter.

To store selskaper kvittet seg med veggene og innførte helt åpne kontorplasser. Da falt sam­handlingen ansikt til ansikt med 70 prosent. Filosof Einar Øverenget er ikke overrasket.

Bjørn Halvorsen i NTL kjemper fremdeles for faste kontorplasser i det nye regjeringskvartalet, og undrer seg over Statsbygg-utspillet om mangelfull kontorforskning.

– Man kan alltid si at det er for lite forskning, sier psykolog Knut Inge Fostervold.

Mange er ikke medarbeidere, men heller ikke sjefer med personalansvar. De er noe midt imellom.

Hvis medarbeidere i stor grad skal lede seg selv i det daglige arbeidet, og det skal fungere godt, er det viktigste at organisasjonen har tydelige mål.

Hvis du skal styrke samarbeid på tvers, kan det være lurt å satse på små, veldefinerte oppgaver.

Dagens ledere har ikke den kunnskapen og det tankesettet som trengs for å håndtere digitalisering på en god måte, ifølge ny, internasjonal undersøkelse.

Sveits, USA og Singapore topper årets «Global Talent Competitive Index» fra Insead.

Globalisering, digitalisering og strengere krav til styrene gjør at sårbarheten øker.

Visste du at fortellingene om Jesu fødsel også er historier om skatt, rå maktkamp og en familie på flukt?

De er fremdeles få, men i år er det 6 kvinner inne på listen over sjefer i de 50 største selskapene på børsen. Det utgjør en dobling fra i fjor.