Globale selskaper som Google, Microsoft, Amazon, Twitter, Yahoo, Zoom og Meta-eide Facebook har de siste månedene varslet masseoppsigelser av tusenvis av ansatte som følge av dårligere økonomiske utsikter og lavere etterspørsel.
– Det at norsk arbeidsliv står overfor store endringer, øker behovet for kunnskap, og STAMI er en sentral og viktig kunnskapsleverandør på området, sier Hanvold.
De ferske sykefraværstallene fra SSB viser en kraftig økning i bruk av egenmeldinger. I 2022 ble det brukt hele 86 prosent flere egenmeldinger enn i 2001 da målingene startet.
– Ingeniørkompetanse er en mangelvare. Mange norske bedrifter sitter igjen med uløste arbeidsoppgaver på grunn av kompetansemangel, sier president i NITO.
Ansatte i bedriften Internsikring AS i Bergen mottok truende og hetsende e-poster fra daglig leder sin etter at de organiserte seg og fikk tariffavtale.
I en ManpowerGroup-undersøkelse svarer så mange som 50 prosent av bedriftene at omdømme er den viktigste drivkraften for hvorfor norske bedrifter gjennomfører ESG-tiltak.
Noen ganger kommer man ikke utenom å redusere antall ansatte. Må du kutte, så kutt i hvert fall riktig. Vern om kompetansen du trenger «på den andre siden».
Netlight har ingen etablerte hierarkier. Alle utviklerne skal være mentorer og alle designerne skal kunne lederskap. – Om vi skal nå vårt fulle potensial, må jeg ha verktøyene for å kunne løfte de rundt meg, sier konsulent Magnus Skaalsveen.
Selskaper har lenge brukt programvarer og algoritmer for å bestemme hvem de skal ansatte. Nå skal teknologien bidra til å bestemme hvem som må gå i en nedbemanning.
I de mannsdominerte utdanningsprogrammene bygg- og anleggsteknikk, elektro- og datateknologi og teknologi- og industrifag, var det nær 3000 kvinnelige lærlinger i 2022. Dette er nesten 1300 mer enn for fem år siden.
Ønsker ansatte å ta med seg PC-en og jobbe i utlandet noen uker? Det er ikke opp til den ansatte – og kan gi store utfordringer for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Mobilisering av nettverk, indre motivasjon, kompetansefokus og ydmykhet betydde større muligheter for å få jobb, enn om seniorene bare fryktet aldersdiskriminering, viser en fersk rapport.
Mange ansatte ble bedre forsikret gjennom jobben i fjor. – Det er en gledelig utvikling i en tid der mange er urolige for privatøkonomien, sier rådgivende lege i Frende Forsikring, Helge Skjerven.
– God onboarding av ledere blir ofte nedprioritert av norske bedrifter. Det investeres en masse tid og ressurser på å finne den rette kandidaten, men det er altfor lite fokus på onboardingprosessen, sier Trond Inge Halten, Business Area Manager for Dfind.
Den ene prosenten som ligger helt i toppsjiktet med en svært høy lønn gjør det dårligere på såkalte kognitive tester enn jevnaldrende som tjener mindre, viser svensk forskning.
Dette er en høy andel sammenlignet med mange andre fagforeninger, og gjør Tekna til teknologi- og realfagsorganisasjonen i landet med flest yrkesaktive medlemmer.
Dårlig samarbeid skyldes ofte misforståelser. Det at folk rett og slett kommuniserer dårlig eller lite med hverandre. Selv de minste uenigheter kan eskalere og potensielt bli skadelige.
