USA: HR planlegger å la kunstig intelligens bestemme hvem som skal sparkes

En spørreundersøkelse fra Capterra der 300 amerikanske HR-ledere deltok viser at 98 prosent av de spurte planla å ta i bruk kunstig intelligens og algoritmer for å hjelpe dem med å bestemme hvem som skulle nedbemannes i 2023.

Mange selskaper har i dag tilgang på et bredt spekter av ansattes data – inkludert informasjon om ansattes sykefravær, lønn og erfaring. I undersøkelsen sa HR-ledere at data som viste ansattes ferdigheter og prestasjoner vil mest sannsynlig bli brukt i en nedbemanningssituasjon, skriver Business Insider.

Ferdigheter og prestasjoner kan bli målt på tradisjonelle måter som for eksempel antall salg den ansatte gjennomfører, men også med produktivitetsscore – som kan måle hvor mye tid en ansatt bruker på å besvare eposter eller hvem som har kamera på under møter.

Siden ChatGPT ble lansert i november i fjor, har datadrevne verktøy tatt verden med storm. Det har ført til spekulasjoner om hvorvidt kunstig intelligens vil erstatte jobber og true jobbsikkerheten til folk.

Det er uklart hvor mange selskaper som bruker kunstig intelligens-verktøy når de gjennomfører prestasjonsvurderinger og promoteringer, men noen ansatte sier at de er bekymret for det.

Mange bedrifter har gjennomført nedbemanninger de siste månedene