Vippetester, avlyste eksamener, krenkelsekultur, høye måltall og politisk press for at flere elever skal gjennomføre skolegangen. Dette er noen av årsakene lærere peker som forklaring på at elever i snitt får høyere karakterer og fullfører videregående i større grad enn tidligere.

­– En av fem sier de kommer til å bruke kollektive transportmidler mindre i framtida enn det de gjorde før pandemien, sier Winnie Ma, stipendiat ved NTNU.

­Fredrik Tønnessen overtar for Erik Sønsterud som har ledet selskapet gjennom en «spesiell periode» med store privatøkonomiske og politiske endringer, skriver selskapet i en melding.

­En studie fra Stami og Oslo universitetssykehus viser at de å jobbe i en IA-virksomhet økte sannsynligheten for å bli værende i jobb, og for å komme tilbake i arbeid, etter sykefravær lenger enn 16 dager.

Samtidig ligger det 46 ledige stillinger i Elkjøp ute på Nav.no i mars.  

­I stedet ser det ut til at flere gir slipp på arbeidslivet litt etter litt – ved at de trapper ned yrkesaktiviteten gradvis før de slutter helt.

­Sammen med styret i Bane NOR har Gorm Frimannslund besluttet at han går av som konsernsjef i statsforetaket.

­SMB Norge, interesseorganisasjonen for landets små og mellomstore bedrifter, er kritisk til at regjeringen ønsker å «overstyre eierne» med kvoteringsregler for styrer.

­Rønning går fra stillingen som seniorrådgiver i NorSIS. Før det har han mange års ledererfaring fra Cyberforsvaret.

­– Dette kommer ikke overraskende på oss, det ser ut til å være i tråd med det tillitsvalgte og verneombud har gitt beskjed om lenge uten å bli tatt på alvor, sier nestleder i Industri Energi Lill-Heidi Bakkerud.

Deltakelse i ikke-formell opplæring, som kurs og seminarer, har økt med 5 prosentpoeng fra 2021 til 2022.

Alle de tre ukrainerne forteller at de har forbedret kommunikasjonsferdighetene sine som resultat av å jobbe i Caritas. Her møter man nemlig på alle mulige slags språk.

Frivillighetsprogrammet til Caritas fungerer som et springbrett inn i arbeidslivet for arbeidsinnvandrere.

­Norges 50 fremste tech-kvinner er et tiltak for å løfte frem talenter og gode forbilder som kan bidra til at flere velger teknologiyrker - også utenfra den typiske rekrutteringspoolen.

­Regjeringen har fremmet et forslag om å stille krav om 40 prosent representasjon av et kjønn i styrene til aksjeselskaper i mellomstore- og store selskaper. Dette vil gjelde et sted mellom 10.000 og 25.000 selskaper.

­I underkant av en tredjedel av de som opplever sykefravær som en stor utfordring sier de har klart å redusere fraværet, mens for omtrent 60 prosent virker det å ha bitt seg fast.

­– Mange erfarer at de aldri er bra nok og ikke svarer til noens forventninger. De kan oppleve at de går på akkord med seg selv og det man tenker er faglig forsvarlig, sier hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund, Marthe Medby Røyne-Helgesen.

­En fersk undersøkelse fra HR Norge viser at arbeidstakere som bekymrer seg for personlig økonomi kan koste samfunnet og norske arbeidsgivere så mye som 19,6 milliarder kroner i året.

Seema-grunnlegger Loveleen Rihel Brenna vil at statseide selskaper i større grad skal rapportere på mangfold.

­Seriegründer Donna Kastrati og skuespiller Iman Meskini har utviklet en gründerplattform skreddersydd for å få flere kvinner – og spesielt minoritetskvinner – til å sette ideene sine ut i livet.

­Helsepersonellkommisjonen slår fast at det vil bli færre ansatte i helse- og omsorgssektoren i fremtiden. Utfordringen kan løses ved at helsefagarbeidere brukes mer i tjenesten. Her er tre tiltak for å få det til å skje.  

­Det er kombinasjonen av privat- og arbeidsliv som skaper mest negativt stress, og ikke arbeidssituasjonen eller privatlivet i seg selv, viser fersk rapport.