Spørsmål: To av de fem som er permittert hos oss, er sykemeldt (dette var de allerede før permitteringen ble et faktum). Vår lønnsmedarbeider ringte til NAV for å sjekke hvordan hun skulle håndtere dette, og fikk som svar at de fortsatt skulle håndteres som sykemeldte. […]
Spørsmål: Jeg har vært ansatt i samme bedrift i snart 20 år, og har nå vært sykmeldt siden 15. november i fjor. Jeg har full lønn fra arbeidsgiver under sykdom. […]
Spørsmål: Jeg har sagt opp min stilling og skal jobbe ut august. Jeg har en separat avtale med arbeidsgiver at jeg skal ha en lønnsøkning på 50.000 kroner fra jeg får en særskilt kvalifikasjon. […]
Spørsmål: Jeg arbeider som elektriker. Jeg har vært i møte med min nye sjef i dag. Han vil flytte meg fra en serviceavdeling til en prosjektavdeling i samme firma. Jeg ønsker ikke å bli flyttet over. Har jeg noe valg eller er det en lov om dette?
Spørsmål: Jeg har sagt opp min stilling og skal jobbe ut august. Jeg ble registrert revisor 29. juni og har i en egen avtale at jeg skal ha en lønnsøkning på 30.000 kroner fra jeg blir registret. […]
Spørsmål: Vi har en arbeidstaker i 100 % stilling som i påvente av full barnehageplass søkte om permisjon uten lønn i 20 % inntil barnet ble innvilget full barnehagedekning. Vedkommende varslet i god tid om dato for å gjenoppta 100 % stilling. […]
Spørsmål: Vi har en ansatt som ble syk i sommerferien. Da han kom tilbake på jobb sist mandag leverte han sykmelding for perioden, som var på åtte dager. Har vedkommende rett på ny ferie for disse dagene?
Spørsmål: Jeg er ansatt som markedssjef i fulltids stilling. Årslønnen min ligger midt på treet i forhold til det som er snittet for min type stilling i landsdelen. I kontrakten min står det at stillingen er ledende/særlig uavhengig. Videre står det at overtid er inkludert i lønnen. […]
Spørsmål: Vi har et par ansatte på midlertidig kontrakt. Den ene har vært hos oss i halvannet år, og den andre har vært hos oss i snart fire måneder. Begge avtalene går ut samtidig nå ved utgangen av november. […]
Spørsmål: Vi ønsker å si opp en ansatt hos oss da det nå har kommet frem at vedkommende har ført oss bak lyset ved å føre langt flere overtidstimer enn hva som er reelt. Problemet er imidlertid at personen nå er sykmeldt, og vi antar at dette vil vare en stund. Må vi da vente til personen er friskmeldt med å innkalle til drøftelsesmøte og eventuelt gi oppsigelsen?
