Arbeidsgivers styringsrett

Svar: Arbeidsgiver har styringsrett over sine ansatte. Det betyr at arbeidsgiver kan organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet i virksomheten. Dette betyr at arbeidsgiver kan omorganisere virksomheten og disponere ansatte internt ut fra virksomhetens behov. Styringsretten er likevel begrenset av lov, individuelle og kollektive avtaler og et saklighetsprinsipp. Adgangen for arbeidsgiver til å forflytte deg internt avhenger av om en slik beslutning vil ligge utenfor eller innenfor styringsretten. Spørsmålet blir da om forflyttingen innebærer en vesentlig endring av din stilling, slik at det i realiteten foreligger en oppsigelse med tilbud om nytilsetting. En slik endringsoppsigelse krever en formell oppsigelse med et saklig grunnlag. I og med at du også etter forflyttingen vil arbeide som elektriker vil jeg anta at endringen i dette tilfellet ikke er så vesentlig at den innebærer en endringsoppsigelse. På den annen side kan dette likevel være tilfelle dersom prosjektarbeid innebærer et annet geografisk arbeidssted langt fra hjemmet og en annen arbeidstidsordning, eller at endringen medfører bortfall av lederansvar og redusert lønn. Din individuelle arbeidsavtale vil kunne begrense arbeidsgivers adgang til å gjøre endringer i din stilling. Dersom det eksplisitt fremkommer av avtalen med arbeidsgiver at du skal arbeide i serviceavdelingen, så kan arbeidsgiver i utgangspunktet ikke forflytte deg fra avdelingen. Om forflyttingen er innenfor rammene for arbeidsgivers styringsrett, kan den likevel ikke foretas dersom beslutningen er basert på utenforliggende hensyn/forhold, er vilkårlig, er grovt urimelig eller er fundert på et uforsvarlig grunnlag.

SBDL v/Advokat Eirik Utstumo