Rett til ny ferie?

Svar: Ja, det følger av ferieloven § 9 (1) at arbeidstakere som har vært helt arbeidsuføre i minst seks virkedager i ferien kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Med dette menes for det første at det er et vilkår at arbeidstakeren var 100 % sykmeldt i perioden. Delvis sykmelding eller for eksempel barns sykdom gir således ikke rett til feireutsettelse etter denne bestemmelsen.

For det andre må arbeidstakeren ha vært sykmeldt i minst seks ”virkedager” og med dette menes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager.

I tillegg er det et vilkår at arbeidstakeren dokumenterer kravet om ferieutsettelse med legeerklæring, hvilket må gjøres uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.

Ovennevnte innebærer at deres ansatt har krav på ny ferie for de virkedager vedkommende var sykmeldt, forutsatt at det var tale om en 100 % sykmelding i perioden.

SBDL v/Ine Hagen