Arbeidsgiver må forholde seg til avtalen

[…] Jeg fikk denne kvalifikasjonen i slutten av juni.  Jeg mener derfor at jeg skal ha lønnsøkning med 50.000 fra 1. juli. I tillegg til dette har jeg en avtale hvor det står at jeg skal øke minst 25.000 kroner i lønn pr år. Dette skal etter arbeidsavtalen skje fra 1. august. Det står ikke noe i min avtale at jeg ikke skal ha lønnsøkning selv om det er oppsigelsestiden min. Jeg mener at jeg har krav på økning 50.000 fra 1. juli og 25.000 fra 1. august. Arbeidsgiver er ikke enig i mitt krav. Hva sier loven og hva har jeg krav på?

Svar: Din rett til lønnsøkning avhenger av en fortolkning av avtalen mellom deg og din arbeidsgiver. Dersom det fremkommer av denne at du har rett til lønnsøkning fra det tidspunkt du oppnår kvalifikasjonen og det er en avtalt lønnsøkning fra 1. august i tillegg, så må arbeidsgiver i utgangspunktet forholde seg til denne avtalen. Dette gjelder likevel ikke dersom annet fremgår av avtalen eller det foreligger bristende forutsetninger. Ettersom arbeidsgiver nekter å etterkomme ditt krav kan det synes som om de mener at din oppsigelse er en bristende forutsetning for avtalen eller at denne skal tolkes innskrenkende som følge av oppsigelsen. Det skal svært mye til før arbeidsgiver skal kunne fris fra en avtalerettslig forpliktelse ovenfor en arbeidstaker på grunnlag av bristende forutsetninger. Ut fra de foreliggende opplysninger er det ikke grunn til å tro at det foreligger slike bristende forutsetninger eller at avtalen skal tolkes innskrenkende. Arbeidsgiver må forholde seg til det avtalte og utbetale lønn i henhold til denne.

SBDL v/Advokat Eirik Utstumo