Oppsigelse av sykemeldt arbeidstaker

Svar: Arbeidstakere kan ikke sies opp fordi vedkommende er sykmeldt. Dette vernet varer i 12 måneder etter arbeidsuførheten inntrådte. Arbeidstakere kan likevel sies opp eller gis avskjed i en sykmeldingsperiode, såfremt grunnlaget er et annen enn sykdomsfraværet. Juks med timelister eller annen uredelighet må normalt anses som vesentlig pliktbrudd og gir grunnlag for avskjed, jf aml § 15-14.

Det er viktig å være oppmerksom på at en oppsigelse eller avskjed i «verneperioden», skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Dersom det derfor lar seg bevise med overveiende sannsynlighetsvekt at grunnlaget nettopp er juks med timelistene vil heller ikke bevisbyrdereglen stå i veien for en avskjed i denne saken.

Dere kan innkalle vedkommende til et drøftelsesmøte, selv i sykmeldingsperioden. Det vil kunne være en utfordring å effektuere avskjeden dersom vedkommende ikke møter til drøftelsesmøte og begrunner dette i sykdommen. Det kan bli nødvendig å avvente effektueringen til slikt møte kan gjennomføres. Arbeidstaker skal normalt få gi sin forklaring før det disponeres.

SBDL