Fortrinnsrett

… Vi ser nå at vi vil ha behov for å ansette noen flere i bedriften etter nyttår. Kan vi fritt lyse ut stillingene, eller må vi tilby disse til de som har vært midlertidig ansatte?

Svar: Vedkommende som har halvannet års midlertidig ansettelse har fortrinnsrett til stilling hos dere, under forutsetning av at vedkommende er skikket til stillingen. Siden dere ikke sier noe om dette, legger jeg til grunn at det er vanskelig å hevde uskikkethet, og vedkommende har følgelig fortrinnsrett.

Den andre personen med kun fire måneders ansettelse, har derimot ikke fortrinnsrett, da vilkåret for fortrinnsretten er minimum 12 måneders ansettelse gjennom de siste to årene.

Det følger av aml § 13-1 3. ledd at det er forbudt å diskriminere midlertidig ansatte. Dersom en midlertidig ansatt blir dårligere behandlet alene på bakgrunn av at vedkommende er midlertidig ansatt, vil det være ulovlig.

SBDL