Oppskriften på et høytpresterende team er sterke bånd, mennesker med store ambisjoner og folk som lengter etter anerkjennelse, mener fotballpresidenten.

– En reaksjon betyr ikke at man slår hånden av, utestenger eller ekskluderer en ansatt. Det betyr at man setter grenser, og tydelig viser hva som er uakseptabelt, mener Akan.

Gode kolleger og godt arbeidsmiljø står fortsatt sterkt, men de unge talentene oppgir at god lønn har blitt viktigere for dem, viser årets YPAI-kartlegging.

Kun en gang før har unge arbeidstakere pekt på en norsk arbeidsgiver som mest attraktiv.

Administrerende direktør Ann-Kristin Ytreberg kjenner seg ikke igjen i CBREs påstander om at miljøsertifisering i eiendomsbransjen først og fremst er til pynt.

Nesten 30 prosent av bedriftene og de offentlige virksomhetene får ikke tak i arbeidskraften de har behov for.

Forskere mener at spesielt leder og ansatte i administrasjonen ved lærestedene må være i stand til å jobbe effektivt og målrettet med likestilling.

­– Verdens utfordringer står i kø, som konflikter, klimakriser og økende ulikhet. Da blir internasjonalt samarbeid og FNs rolle i dette arbeidet viktigere enn noensinne, sier hun.

Ansatte med lang utdanning fra universitet eller høyskole tjener i Norge 19 prosent mer enn dem som har nøyd seg med videregående skole.

Nye bærekraftkrav har ført til vekst i etterspørselen etter miljøsertifiseringer av kontorlokaler i Norge. Men utslippene øker, og gårdeiere taper penger fordi sertifiseringen brukes til «pynt».

Daglig får Norsk Industri meldinger om nedstengninger, planer om nedstengninger eller reduksjon i produksjonen fra bedrifter. – Det haster å få på plass en strømstøtteordning som monner.

Bare 16 prosent av nordiske energiselskap sier de er i mål med sin digitale transformasjon. En av hovedutfordringene oppgis å være manglende enighet på ledelsesnivå.

Det første steget for bedriftsledere er å få kontroll på energiforbruket og starte med de lavhengende enøktiltakene, framhever Enova.

Administrerende direktør i Skift, Bjørn Kjærand Haugland, mener regjeringens tiltak må utformes slik at norsk næringsliv blir rustet til en grønn fremtid.

Prisen på energi har skutt til himmels. Norsk Hydro og Orkla er to norske giganter som begge har tatt grep for å få ned kostnadene. Her deler de sine beste strømsparetips.

Her får du som leder tips om hvordan du kan få mer opplagte medarbeidere.

Det er lett å bli fanget i relasjonelle konflikter på jobben. Men denne negative dynamikken kan føre til feil, redusere kreativitet og føre til dårligere beslutningstaking.

Samme undersøkelse viser at 10 prosent av dem som opplever dårlig inneklima på arbeidsplassen har tatt ut sykedager som en konsekvens av plagene.

Og det til tross for at en ny undersøkelse viser historisk høy etterspørsel etter arbeidskraft. 45 prosent av arbeidsgiverne svarer at de skal bemanne opp på slutten av året.

Daglig leder i bilabonnementstjenesten Fleks, Petter Utengen, mener folk flest bruker tiden sin helt feil. – Jeg får vondt av folk som jobber i næringslivet og som har så mye å gjøre at de ikke har kontroll, sier han.

Stress i arbeidshverdagen trekkes frem som en av årsakene til at mange vurderer jobbskifte.

At bedrifter ikke har gode nok varslingsrutiner er uheldig for bedriftene selv, men også for arbeidsmiljøet.

– Siden 2020 har vi sett en tidobling i antallet personer som har fått kontoene sine tømt etter svindel med BankID.

Hvis bedriften kommer ut i en krise, og det skjer noe med administrasjonen, må styreleder ta over driften og fronte selskapet utad. – Da må du ha en lederjobb som lar seg kombinere med denne rollen, sier Berit Svendsen.

For mange ansatte kan det da være fristende å hoppe til en konkurrent og sikre seg det lønnshoppet som gjør at man slipper å gjøre kutt i vanene sine for å dekke opp for at strøm og renter spiser oppimot dobbelt så mye av utbetalingene som før.