– Det er for lite bevissthet rundt etablering av teamets måte å jobbe på i det første møtet, sier forsker Therese E. Sverdrup. Hun har utviklet et forskningsbasert verktøy for å gjøre teamarbeid bedre.
Ledere som streber etter å engasjere ansatte i større grad kan ha nytte av å stille det magiske spørsmålet: «Hva vil det kreve av meg for at du skal gå den ekstra mila».
– Den enkelte har både rett og plikt til å si ifra dersom man ser at andre blir mobbet eller man selv opplever det, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.
– Økningen i arbeidsgiveravgift treffer også kunnskapsbedrifter, med små marginer, men med høyt utdannet arbeidskraft, hardt. Vi tror effekten for oss blir flere ganger så høy som den hyggelige nyheten om økt grunnbevilgning, sier Sintef-sjef Alexandra Bech Gjørv.
I 2021 var 91 prosent i aldersgruppen 25 til 34 år med bachelorgrad i arbeid i Norge. Blant dem med masterutdanning i samme aldersgruppe jobbet 95 prosent.
Leger og prester kan lett erstattes av maskiner, mener professor Yuval Noah Harari. Sykepleiere, servitører og rengjørere er det derimot vanskeligere med.
Den ferske BI-rektoren ønsker å internasjonalisere den private handelshøyskolen ved å få flere studenter på utveksling, samtidig som skolen skal tiltrekke seg mer global arbeidskraft.
Det er ingenting som gjør en leder mer upopulær enn å være en såkalt «people-pleaser». – De som skyver problemene rundt seg, ender opp med å være de minst populære lederne.
I 2021 var fallulykker den vanligste kjente ulykkestypen i arbeidslivet. Av godt over 23.000 arbeidsulykker, skyldtes om lag en femtedel ulykker som følge av fall. 1 av 4 dødsulykker skjedde innen bygg- og anlegg.
Av innvandrerne som var sysselsatte i 2019 var 11,3 prosent ikke lenger i arbeid i 2020. I 2021 var denne andelen økt med ett prosentpoeng, viser tall fra SSB.
En ny studie viser at hyppig eksponering for mobbing på arbeidsplassen ser ut til å være skadelig for alle, uavhengig av om offeret oppfatter seg selv som i et balansert maktforhold til mobberen eller ikke.
89.000 norske arbeidstakere sier at at de minst én gang i måneden blir utsatt for mobbing på arbeidsplassen. En ny studie viser hvordan ledelsen kan ta grep for å forebygge.
Den bestselgende forfatteren mener at alle bedrifter burde ha såkalte «friksjonsjegere» som har som hovedoppgave å identifisere små irritasjonsmoment bedriften din skaper for kundene.
Rekordhøye strømpriser har fått mange virksomheter til å skru ned temperaturen på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet anbefaler å involvere de ansatte i avgjørelsen om hvor varmt det bør være på jobb.
