Kartlegg nå-situasjonen. Skap en oversikt over eksisterende omdømme, verdier og kulturelle forskjeller. Foto: Jules_Kitano/iStock
6 tips for ledelse av ulike kulturer
Lest om ledelse. Fam Manson i konsulentselskapet Simployer jobber til daglig med rådgivning for norske virksomheter i møte med et flerkulturelt samfunn.
– Mangfold er noe ledelsen må jobbe aktivt med slik at det overføres nedover i organisasjonen. Det kan være i form av rekrutteringsstrategi, definering av nye roller eller kartlegging av hvordan man oppfattes i markedet med tanke på verdier.
Hun deler seks tips for ledelse av ulike kulturer på Simployers nettsider.
6 tips for ledelse av ulike kulturer:
Kartlegg nå-situasjonen. Skap oversikt over eksisterende omdømme, verdier og kulturelle forskjeller.
Mangfold krever forankring i ledelsen. Sørg for at ledelsen har en aktiv tilnærming til kulturelle forskjeller.
Jobb aktivt med rekruttering, og bruk andre annonseringskanaler.
Involver hele organisasjonen. Alle må ha et eierskap til kulturen.
Bruk dialog for å avdekke muligheter og svakheter i organisasjonen.
Vurder ulike tiltak for å skape økt mangfold.
