42 prosent av organisasjonene og bedriftene i en fersk undersøkelse rapporterer at de kanskje ikke hadde overlevd om de ikke hadde evnet å skape radikal innovasjon.
Selv om kunstig intelligens er tatt i bruk i store deler av norsk arbeidsliv er det er lite kunnskap om hvordan digital teknologi brukes på arbeidsplassene. Nå tar de tre fagforeningene sin del av ansvaret.
– Når jeg i samråd med styret har kommet til at jeg bør fratre som administrerende direktør, er det fordi jeg vet at det å lede Helse Nord RHF vil kreve en enorm arbeidsinnsats fremover, sier Cecilie Daae.
Denne høsten står norsk arbeidsliv samlet bak en felles kampanje, hvor en av påstandene er at de som ikke velger alkohol ødelegger jobbfesten. Kampanjen har et tydelige budskap: jobbfesten er for alle.
Lenker i e-poster trykkes på av mange, viser nye phishing-testresultater. – Dette er en effektiv metode som utnyttes av svindlere, og metoden har blitt mer effektiv etter Covid, sier sikkerhetsekspert Jelle Wieringa.
Storbritannia og USA er de landene som flest ansetter såkalte «remote» arbeidstakere fra Norge. Det viser rapporten «Global Hiring» fra selskapet Deel.
– Grunnrenteskatt burde innføres for å gjøre skattesystemet mer effektivt, ikke for å øke størrelsen på offentlig sektor, mener professor Gisle J. Natvik ved Handelshøyskolen BI.
Det er konsernsjefens oppgave å ligge minst ett år foran sine ansatte – og å jobbe med den langsiktige strategien. Derfor burde toppledere bli flinkere til å delegere bort operativ drift.
Noen overtar hele møtet, andre liker best å snakke alene med sjefen, mens noen foretrekker direkte beskjed via epost eller chat. – Som leder er det viktig at du skaper flere arenaer for kommunikasjon, slik at alle kan bli inkludert, sier Silje Christin Løkeng.
Den gamle lederhverdagen hvor produksjon og gjennomføringsevne ble satt i høysete er over. Nå gjelder det å kunne inspirere, motivere, inkludere og gi tilbakemeldinger.
