Foto

For ansatte kan det å finne den beste jobben kreve å jobbe for selskaper som ikke er basert i hjemlandet. Foto: Vanessa Nunes/iStock

Utenlandske bedrifter ansetter norske dataanalytikere og influensere

Publisert: 27. oktober 2022 kl 08.08
Oppdatert: 27. oktober 2022 kl 08.08

Lest om ledelse. En rapport fra Silicon Valley-selskapet Deel viser at de mest populære stillingene å ansette «remote» fra Norge er dataanalytikere, aksjemeglere, programvareingeniører, vindturbinteknikere og influensere.

Det viser en fersk «Global Hiring rapport» fra selskapet Deel. Deel ble lansert i 2019 og tilbyr en plattform som gjør det enklere å organisere og lønne ansatte på tvers av land.

Rapporten viser at det er i i det yngste alderssjiktet at nordmenn blir ansatt «remote». Aldersgruppen 16-24 år utgjør 35 prosent av de som blir ansatt «remote» og aldersgruppen 25-34 år utgjør den samme prosentandelen.

28 prosent av de mellom 35 og 44 år blir ansatt «remote», mens 7 prosent mellom 45 og 54 år blir det samme. Kun 1 prosent i aldersgruppen 55-64 blir ansatt «remote».

Oslo troner øverst over norske byer hvor flest eksterne arbeidere blir ansatt fra. 40 prosent av arbeidstakerne kommer fra hovedstaden. 1,2 prosent kommer fra Trondheim, Bergen, Molde og Grimstad.

Landene som helst ansetter fra Norge er Storbritannia, USA, Spania, Portugal og Filipinene.

Høye lønninger

Saken fortsetter under annonsen

De viktigste funnene fra den globale rapporten viser at selskaper i Latin-Amerika og Asia-Stillehavsregionen leder an når det gjelder globale ansettelser.

Gitt høy etterspørsel etter gode talenter og mangel på tilgjengelige kandidater, leter selskaper etter kvalitetstalenter i blant annet land Italia, Brasil og India. Som et resultat stiger lønningene i disse landene.

Etterspørselen etter produktdesigner skifter fra USA til land som Argentina og India. London, Toronto og Buenos Aires er de mest populære byene for remote work.

Ukraina gjør sin første opptreden blant de tre mest populære landene i EMEA (Europa, Midtøsten og Afrika) å ansette fra, nest etter Storbritannia.

Det globale skiftet har ført til at det p finne de beste kandidatene kan kreve å utvide horisonten vi ansetter fra.

For ansatte kan det å finne den beste jobben kreve å jobbe for selskaper som ikke er basert i hjemlandet.

Det globale skiftet hjelper folk med å finne bedre muligheter, med lønninger som øker i markeder rundt om i verden.

Saken fortsetter under annonsen