Dette må ledere gjøre hvis de oppdager mobbing på arbeidsplassen

Mange arbeidstakere blir utsatt for mobbing og trakassering i arbeidshverdagen. Hva kan du gjøre hvis du oppdager mobbing på arbeidsplassen?

Omtrent 89.000 personer rapporterer at de minst én gang i måneden blir utsatt for mobbing på arbeidsplassen, viser tall fra Faktabok for arbeidsmiljø og helse 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI). Det er 3,5 prosent av alle arbeidstakere i Norge.  

– Mobbing og trakassering er et problem i norsk arbeidsliv, men det både kan og skal forebygges. Dersom det likevel oppstår, er det viktig at arbeidsgiver håndterer slike saker på en god måte. Den enkelte har både rett og plikt til å si ifra dersom man ser at andre blir mobbet eller selv opplever det, understreker direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet i en pressemelding.

I dag 10. oktober markeres verdensdagen for psykisk helse. Årets tema er «Vi trenger hverandre» #løftblikket. Det å løfte blikket og støtte hverandre på arbeidsplassen, kan være avgjørende for en som blir utsatt for mobbing.

– Grip inn!

En ny studie fra STAMI viser hvor viktig det er å gripe inn når en kollega blir mobbet på arbeidsplassen. Resultatene fra studien viste at det er ingen økt risiko for at den som aktivt har grepet inn, skal bli utsatt for mobbing selv.

Å ikke gripe inn, hadde derimot store konsekvenser. Respondenter, som ble værende inaktive når de observerte mobbing av andre, hadde en tredobbel risiko for selv å bli utsatt for mobbing senere. 

Arbeidsmiljøloven forbyr trakassering og annen utilbørlig oppførsel på arbeidsplassen. Alle virksomheter skal ha en rutine for rapportering av avvik, inkludert mobbing. 

«Vis tydelig at du ikke aksepterer den type oppførsel rettet mot kollegaen din.»

Dersom en kollega forteller deg at hen opplever å bli utsatt for mobbing eller trakasserende oppførsel fra noen i jobbsammenheng, si fra til verneombudet eller leder. Det er faktisk din plikt.

– Vær en god kollega som gir støtte og hjelp i prosessen. Det kan du for eksempel gjøre ved å finne ut om virksomheten har rutiner for rapportering og håndtering av mobbing, og hjelpe til med å gi en saklig fremstilling av saken, oppfordrer seksjonsleder Gunn Robstad Andersen i Arbeidstilsynet.

Om du er vitne til at noen oppfører seg ufint mot en kollega, latterliggjør eller kommer med nedsettende kommentarer, så bryt inn. 

– Vis tydelig at du ikke aksepterer den type oppførsel rettet mot kollegaen din. Da er du med på å sette grenser for hva som er greit og ikke greit i det sosiale arbeidsmiljøet, sier Andersen.

Fire råd for å forebygge mobbing

For arbeidsgiver gjelder undersøkelses- og aktivitetsplikten når en ansatt opplever å bli utsatt for mobbing. Det betyr at arbeidsgiver må undersøke påstandene om mobbing: hva er det som har skjedd?

Arbeidsgiver må følge opp begge parter, iverksette tiltak for å gjenopprette et forsvarlig arbeidsmiljø for de involverte, og gjøre det som er nødvendig for å hindre at dette skjer igjen, minner STAMI om.

– Det er veldig viktig å ivareta og følge opp de som ikke har det bra på jobb. Men, det beste er jo å være i forkant. Organiser og legg til rette arbeidet slik at arbeidstakere ikke utsettes for mobbing og uønsket oppførsel fra andre, sier Andersen.