Ledere skal passe seg for å bli meklere i arbeidskonflikten, og ofte heller tre litt til siden, mens konflikten pågår. De kan komme sterkere på banen når endringer skal iverksettes etterpå.

Posten har innført faste rutiner for konflikthåndtering. Målet er at lederne kan ta tak i konfliktene før de eskalerer.

Det starter gjerne med en faglig uenighet, men kan eskalere til noe som legger arbeidsmiljøet i grus. Det aller viktigste middelet mot konflikter på jobb er forebygging. Og at det tas grep umiddelbart dersom «noe er på gang».

14 prosent opplever det psykososiale arbeidsmiljøet på jobben som ganske eller svært dårlig. Det viser en undersøkelse gjort av Fafo.

Selv om et flertall av oss ønsker mer fleksibilitet i arbeidslivet, har 43 prosent av arbeidstakere fortsatt kontoret som primær arbeidsplass, viser undersøkelse.

NRKs fremste oppgave fremover blir å beholde den høye tilliten de allerede har når en ny kringkastingssjef snart overtar, mener Therese E. Sverdrup på NHH.

HR Norge mener forskriften er som forventet, og er fornøyde med det som har blitt lagt frem. Men egentlig burde navnet vært hybridkontorforskrift for arbeidstakere kan stort sett jobbe hvor de vil.

Ikea tar førsteplassen i She Index. Indeksen måler likestilling og bærekraft hos 124 bedrifter i Norge, Sverige og Danmark.

Næringsminister Jan Christian Vestre sier han er villig til å gjøre «drastiske ting» for å øke kvinneandelen i norske styrer og i toppen av selskaper.

Kombinasjonen av krevende arbeid og lite kontroll over arbeidssituasjonen øker risikoen for uførepensjonering.

Nettavisen søkte etter folk «uten noen spesiell bakgrunn» til å lage «det neste store i Medie-Norge». Scandic gikk for det tradisjonelle: «Har du en genuin interesse for salg?». Rekrutteringsekspert Espen Skorstad har vurdert annonsene.

Arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning i Kvale ønsker en tidsavgrenset periode der arbeidsgivere må følge opp sykmeldte ansatte. NHO er mer avventende til forslaget.

Tenk deg at istedenfor at det kommer en ny medarbeier på arbeidsplassen kommer det en robot. På sikt vil en tredjedel av jobbene våre bli endret som følge av automatisering.

Da klesleietjenesten Fjong ble rammet av koronakrisen og de ansatte måtte trå til med nye oppgaver for å redde selskapet, sørget leder og gründer Sigrun Syverud for å følge opp hver enkelt medarbeider.

Formålet med kåringen er å vise frem rollemodeller slik at flere kvinner kan bli inspirert til å studere teknologi. Kvinneandelen i norske IT-bedrifter holder seg stabilt på 29 prosent.

AF-gruppen er bevisste på å knytte sin interne historiefortelling til selskapets verdier. Og de vil gjerne fortelle om dem til andre.

AF-gruppen er bevisste på å knytte sin interne historiefortelling til selskapets verdier. Og de vil gjerne fortelle om dem til andre.

Mange bedrifter smykker seg med verdier, uten å tenke på hvordan verdiene skal etterleves.

Innovasjon Norge lanserer nå første versjon av en felles digital inngang til hele det næringsrettede virkemiddelapparatet.

Den høye digitaliseringsgraden på norske arbeidsplasser kan stå i veien for ansattes medbestemmelse. Da blir det et lederansvar å bestemme hvordan de digitale systemene skal brukes til det beste for de ansatte og virksomheten.

Kommunikasjonsbyrået Corporate Communications har valgt en litt uvanlig ledelsesmodell og lar en eller to partnere være ledere i to år av gangen. På den måten rullerer lederrollen.

Professor emeritus Marianne Döös ved Stockholms universitet har forsket på delt lederskap i mer enn 20 år. Hun ser både fordeler og ulemper ved en slik ledelsesmodell.

De to partiene er sterkt kritiske til at Statkraft-sjef Christian Rynning-Tønnesen kan gå ned i halv stilling og beholde en årslønn på 4,4 millioner kroner. Nå ønsker Arbeiderpartiet å kaste styrer som inngår slike avtaler fremover, i følge DN .

– Lønnsutviklingen for administrerende direktører i elektrisitets-, gass-, damp- og varmtvannsforsyning har vært høyere enn for alle andre administrerende direktører, sett under ett fra 2016 – 2021.

Hele det organiserte arbeidslivet har opplevd medlemsvekst under coronapandemien. Både ansatte og arbeidsgivere har ønsket et faglig fellesskap i usikre tider.