Spørsmål: Vi får ofte spørsmål om arbeidstakere kan sies opp selv om de ikke har fått to advarsler på forhånd. På dette spørsmålet kan vi ikke alltid svare ja eller nei.
Spørsmål: Vi har fått opplysninger om at en av våre ansatte kan ha underslått midler fra bedriften. Vi holder på å undersøke dette nærmere og lurer på hva vi kan gjøre med dette. Vil slike mistanker være grunnlag for oppsigelse eller avskjed?
Spørsmål: Jeg jobber i et vikariat i en privat virksomhet. Jeg begynte i høst, og vikariatet varer ut mai 2012. Den jeg er vikar for kommer tilbake fra foreldrepermisjon i august, men de sier de kan klare seg uten noen i løpet av sommeren. [...]
