Ansettelse

[...] Nå har virksomheten utlyst internt en ny fast stilling på 80 %. Jeg spurte personalsjefen om jeg ikke hadde en fortrinnsrett til denne siden jeg allerede jobbet der. Jeg fikk til svar at jeg ikke hadde fortrinnsrett, men at jeg kunne søke dersom jeg var kvalifisert.

Nå har de ansatt en annen enn meg, som kom utenfra og har jobbet i et annet selskap. Når jeg spurte om hvorfor, fikk jeg beskjed om at vedkommende hadde en type spesialkompetanse jeg ikke har. Det sto ingenting om behov for denne spesialkompetansen i stillingsannonsen. Mine spørsmål er derfor: Har jeg virkelig ikke fortrinnsrett, og kan man ansette noen på andre premisser enn hva annonsen etterlyste?

Svar: Fortrinnsrett gjelder kun for arbeidstakere som har vært ansatt i til sammen minst 12 måneder i de siste to år, jf arbeidsmiljøloven § 14-2. Videre gjelder fortrinnsrett ikke for arbeidstakere i gyldige vikariat. Personalsjefen i din virksomhet har derfor rett i at du ikke har fortrinnsrett til stillingen.

En arbeidsgiver har styringsrett med hensyn til hvilke stillinger det er nødvendig å fylle og hvilke kvalifikasjoner man vil kreve til stillingen. Selv om det er sendt ut en stillingannonse kan man også beslutte å ikke ansette noen i det hele tatt. Din arbeidsgiver kan derfor senere i en ansettelsesprosess komme til at man gjerne vil ha en tilleggskompetanse, selv om annonsen ikke sa noe om dette.

Basert på de fakta du beskriver, har derved din arbeidsgiver handlet innenfor sin styringsrett og henhold til gjeldende lovregler. Dette kunne være annerledes dersom det forelå noen fakta som ga grunn til å tro at du hadde vært utsatt for ulovlig diskriminering, men dette ser ut som noe du bør slå deg til ro med selv om det dessverre ikke ga det resultatet du naturlig nok ønsker.

 SBDL v/Kari B. Andersen