Ferie og feriepenger

[...] Jeg spurte da om dette ville få konsekvenser for min jobb, noe som ble benektet. Et knapt år etter ble jeg anbefalt av min arbeidsgiver å bytte jobb. De ønsket ikke lenger mine tjenester, men hadde ingen grunn til å si meg opp siden jeg har gjort en god jobb og er pliktoppfyllende. Dette var rett før jul. Jeg hadde 6 måneder oppsigelsestid, men arbeidsgiveren min ville ikke betale meg ut. Heller ikke hadde de jobb til meg. Jeg ble fryst ut, og ble sykemeldt til jeg fikk ny jobb. Jeg vet jeg hadde krav på noe, men var nedbrutt og synes situasjonen var så uholdbar at jeg lot det ligge.

Jeg har nå fått utbetalt feriepenger, årets og fjorårets. Mitt spørsmål er, har jeg krav på å få utbetalt feriedagene også? På min siste lønnsslipp stod det at jeg har 25 feriedager til gode. Det er 1 mnd. siden jeg sluttet der.

Svar: Utgangspunktet er at alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden når arbeidsforholdet opphører, jf. ferieloven § 11 nr. 3. Dette forstår vi også er gjort.

Når det kommer til spørsmålet ditt – de feriedagene du har til gode – er det viktig å skille mellom retten til ferie og retten til feriepenger. Når man avvikler ferie har man ikke krav på lønn. Derfor vil du ikke ha rett til å få kompensert for de ikke-avviklede feriedagene. Du kan altså ikke få disse utbetalt.

I mange virksomheter ordnes feriepengeutbetalingen slik at denne utbetales i juni måned i stedet for lønn. De ansatte får altså ikke lønn, selv om de arbeider. Når de ansatte avvikler ferien senere i ferieåret får de utbetalt lønn likevel, selv om de ikke jobber. Det skjer altså ofte en slags forskyvning av lønnsutbetalingen for juni måned.

Dersom ansatte likevel ikke avvikler ferien i løpet av ferieåret betyr dette at de har et krav på lønn fra arbeidsgiver. De ble trukket for lønn i juni måned, til tross for at de arbeidet. Dette har de krav på at utbetales omgående, slik at de heller trekkes i lønn når ferien faktisk avvikles.

Dersom du ble trukket i lønn i juni i fjor, uten å avvikle ferien, vil du derfor ha et lønnskrav mot arbeidsgiver. For det tilfelle at du har fått utbetalt både den lønn du skal ha samt alle opptjente feriepenger, har du ikke penger til gode. De ubrukte feriedagene vil likevel følge med deg til ny arbeidsgiver.

SBDL v/Ine Hagen