Hvor mye psykologisk trygghet tror du egentlig setningen «Ledelsen har leid inn endringskonsulenter som skal lære dere å jobbe mer agilt» framkaller, spør Mona Sæther Evensen i sin kronikk.

Digital etikk kan sees som en videreføring av samfunnsansvar. Det vil bli et stort konkurransefortrinn framover, og er på den politiske agendaen. Men hvilket ansvar har den enkelte bedrift for et så stort, vagt tema?

Kunstig intelligens (AI) har de siste par årene «tatt av» i næringslivet. På film derimot, er AI gammelt nytt. Denne helgen har for eksempel Terminator 6 premiere.

Kunstig intelligens blir stadig mer sofistikert, virker det som. Men det kan like gjerne være under­betalte mennesker gjør selve AI-jobben. Det er ­billigere enn å utvikle en avansert maskin.

Alle snakker om AI og kunstig ­intelligens, men hva snakker vi egentlig om? Ekspertene er enige – det er mye hype rundt AI nå.

Verktøy som kan forutsi jobbsøkeres personlighet og egnethet gjennom avanserte algoritmer har blitt svært populære i USA – og Norge kommer etter. Vil det endre rekrutteringsbransjen?

Norske teknologer og ingeniører etterlyser etiske retningslinjer for digitalisering og kunstig intelligens. Blir vi mer etisk bevisste, kan det bli et norsk konkurransefortrinn.

Ledelses-guruen ler av dem som mener en Foodora-syklist er en entreprenør, og skjønner godt at syklistene streiker.

Nettsvindel og phishing er et sterkt voksende problem, og norske bedrifter opplever daglig både angrep og svindel­forsøk. Som leder må du ha kontroll på system­ene – men også styrke de ansattes kompetanse.

Det kan være millioner, ja milliarder å tjene på å ta ferie. Bare spør gründerne bak Instagram og Dropbox for eksempel.

Fra push-ups til å drikke urin – avstraffelse av ansatte har en lang, lite ærerik historie. Her er noen av de styggeste eksemplene på hva ledere har fått seg til å gjøre for å «motivere» ansatte.

– Drømmen om et arbeidsliv drevet av de ansattes indre motivasjon er i stor grad basert på arbeidere som ikke finnes, sier William Brochs Haukedal, professor ved NHH.
De fleste ansatte vil egentlig ha en viss grad av byråkrati og hierarki.

I Danmark har legemiddelselskapet AbbVee latt sine ansatte kartlegge egen søvnsyklus. Det gjorde de ansatte mye mer tilfredse, mens produktiviteten økte.

Fra foosball til Zen – her er tiltakene som IKKE engasjerer de ansatte.

Er Tegne-Hanne den eneste i verden som noen ganger sitter og later som om hun jobber? Eller er det vanlig, bare ikke snakket om?

At internett automatisk gir folk fred, frihet og alt gratis er en farlig illusjon, ifølge ny bok.  Blant nettbrukere er det en økende skepsis til hvordan personvernet ivaretas og hva all informasjonen vi legger igjen på nettet egentlig brukes til.

Sosiale medier er viktige – men hva er de verdt? 2011 kan være året vi får svaret på akkurat det spørsmålet. 

Kunnskapsnæringen er den største sysselsetteren i privat sektor. Verdiskapingen vil om få år gå forbi den i olje og gass-sektoren, og dermed bli den største verdiskapende sektoren i norsk økonomi, viser ny rapport. 

Velferdsstaten er bare nest beste løsning, mener Richard Wilkinson. Problemene bunner i inntektsforskjeller. Vi møtte forfatteren bak den omdiskuterte boken «The Spirit Level», som mener den nordiske modellen er verdens beste. 

Kreative næringer krever gode byer som er attraktive for talenter og investorer. Men å skape gode byer er lettere sagt enn gjort.  

Den nye pensjonsreformen som gjelder fra neste år, kan sees på som en privatisering av velferdsgoder. Hver enkelt arbeidstaker får større ansvar for egen pensjon. I tillegg kan pensjonsordninger bli et nytt forhandlingskort, både som en del av ordinære lønnsoppgjør og som lokkemiddel i bedriftenes rekrutteringsstrategier.

Etter en periode der omstilling og nedbemanning har preget arbeidsmarkedet, har bedriftene så smått begynt å rekruttere igjen. Kampen om talentene trappes på ny opp, men mange vet ikke hva de skal se etter. Mandag Morgen har snakket med eksperter om begrepet «talent»– og om nye måter å rekruttere de beste på. 

Nordmenn er langt mindre åpne for å ta i bruk ny teknologi – og mindre bevisste verdien av slike verktøy – enn våre naboer, viser ny under-søkelse. 

Svenske kommuner lokker norsk næringsliv med flyttehjelp og fri adgang til EU. Spesielt innen motebransjen er svensk AB blitt siste skrik. Nå har selv Moods of Norway fått nok av sære norske tollregler og byråkrati – Stryns motekonger flytter deler av virksomheten til Sverige.