Norske arbeidstagere er ikke tunge å flytte på, ifølge NHH-professor Kjell G. Salvanes. – Det er motsatt. Norske arbeidstagere er flyttevillige, sier forskeren.

– Det er få av de vi rekrutterer som faktisk flytter til arbeidsstedet. Unntaket er de nyutdannede, sier Hans Petter Blokkum, konserndirektør for HR i Kongsberg Gruppen.

– Det er virksomheter litt utenfor de sentrale jobbregionene som sliter med å få folk til å flytte når de skal rekruttere, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge. Ulike tiltak settes i verk.

Makt påvirker alle typer samhandling, derfor bør du lære deg hvordan du bruker den.

Stress kan gi tunellsyn. Du blir så fokusert og besatt av oppgaver som haster at du ikke ser at det er smartere måter å jobbe på.

Jonas Fasth ved Handelshögskolan ved Göteborgs universitet har studert hvordan bedriftsledere jobber for å skape vekst.

Det viser en svensk undersøkelse fra Chef. Den norske organisasjonspsykologen Øivind Bjørnson kjenner seg igjen i funnene: – Det er ganske vanlig at norske ledere har psykiske plager.

Det hevder Lauren Eskreis-Winkler, postdoktor ved Wharton og Ayelet Fishbach, professor ved Boot School of Business.

En ny svensk doktoravhandling viser at storesøstre er viktige forbilder når kvinner velger utdanninger som naturvitenskap, matematikk, teknologi og ingeniørvitenskap.

3 tips til ledere og andre som vil nå fram med det gode budskap.

Organisasjoner som vil bli mer kreative må bygge en læringskultur der de deler viten, inspirerer hverandre og søker inspirasjon utenfra, mener psykologiprofessor Lene Tanggaard Pedersen.

– Jeg har trukket ledere ut av kreativitets­prosesser i flere bedrifter, sier Sjur Dagestad, innovasjonskonsulent og tidligere NTNU-professor.

– Mens arbeidslivet teamorganiseres med pauker og basuner, viser forskningen at grupper systematisk underpresterer, særlig når det handler om nytenkning, konstaterer psykolog Trond Kjærstad i sin nye bok om kreativitet.

Dette skriver Åshild Mathisen, sjefredaktøren i Vårt Land som ble oppsagt i mars, i et essay i Morgenbladet.

En ny studie av 3446 bedrifter fra 43 land viser at det lønner seg å behandle medarbeidere anstendig.

Råd om hvordan toppledere kan bidra til å bygge opp mellomlederes integritet.

– Hun har innsidekompetanse og erfaring, og forsøker å gjøre noe umiddelbart. Det høres bra ut, og så blir det spennende å se hva hun faktisk får til, sier likestillingsforsker Mari Teigen.

3 faktorer som hindrer mangfold – og et par hverdagstips om hvordan du kan skaffe deg et mer variert nettverk.

– Det er en myte at kreative mennesker bare bobler over av ideer. Å lykkes med kreativitet krever både refleksjon og intellekt, sier Donatella De Paoli, førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI.

– De utfordret en gigant i bransjen og de var smarte. De brukte tidlig Facebook som markedsplass, og de lot kundene få prøve innfatninger gratis hjemme, sier Tor W. Andreassen, professor i tjenesteinnovasjon ved Norges Handelshøyskole.