Roboten Tengai læres opp til å bli rekrutterer i et rekrutteringsselskap.

Gjennomfør en medarbeidersamtale med mening.

Organisasjonspsykolog Espen Skorstad har sansen for modellen der bedrifter kartlegger og tester ALLE ansatte med tanke på nye stillinger.

De 50 største selskapene på Oslo Børs ledes av 3 kvinner og 47 menn. For første gang på ti år det er tre kvinner inne på listen.

I 2018 byttet seks av de 50 største selskapene på Oslo Børs ut sjefen. Året før var det bare tre selskaper som fikk ny sjef.

I 2018 byttet 6 av de 50 største børsselskapene sjef. 4 av 6 gikk for en intern kandidat. Kristin Skogen Lund kom tilbake til Schibsted etter ni år, og erfarer at hun fremdeles har Schibsted «i blodet».

Se hvem som har blitt byttet i året som gikk, og se oversikten over alle sjefene i de største selskapene på børsen.

Mange ledere tar for sent tak i konflikter på arbeidsplassen.

Til tross for at 2018 ble oppfattet som et turbulent år kursmessig, satt de fleste sjefene i selskapene på børsen trygt i 2018.

3 forhandlingstyper du kan komme til å møte ved forhandlingsbordet.

Kun 34 prosent av lederne mener at de har tid til å utvikle personalet sitt slik de ønsker, viser undersøkelse fra svenske Ledarne. De bruker for mye tid på administrasjon.

Det sier Glenn-Egil Torgersen, professor ved Forsvarets høgskole og leder for forskningsprosjektet «Det uforutsette».

Ny norsk studie viser at mestringstro, sosial støtte fra ledere og kolleger, samhandling basert på underveislæring, pluss fleksibilitet og improvisasjon, er viktigst for å være rustet for det uforutsette.

Og tro ikke at du finner alle i én og samme «supermann» av en leder ...

Konsulenter har studert hvordan globale lederteam i noen av de største danske selskapene jobber.

Det viser en undersøkelse forskere har gjort i Storbritannia.

Følg opp de som blir igjen – og forsøk å lære noe av den som slutter.

Japan, som er kjent for å ha en kultur der folk jobber svært lange dager, bekymrer seg over søvnmangel.

25 av de 50 største børsnoterte selskapene er kartlagt i She-indeksen.

Statistikk fra 3290 norske bedrifter viser at bare 5,3 prosent av dem har byttet sjef så langt i år, melder Finansavisen.

Manfred Kets de Vries, professor i organisasjon og ledelse ved Insead, advarer mot kult-lignende organisasjoner.