Geir Torgersen veide 155 kilo og hadde fått diabetes type 2 og skyhøyt blodtrykk. Så tok han tak i livet sitt. – I dag har jeg en helt annen arbeidskapasitet, og jeg har ikke lenger dårlig selvbilde rundt min egen kropp, sier han.

Bentestuen slutter som følge av uenighet om retningen videre for selskapet.

Har du spurt en potensiell kandidat om hvilken etnisitet de har under et intervju? Det kan i verste fall føre til diskriminering av søkere til stillingen.

Mer isolasjon, ustrakt bruk av fotlenke og kreative videoløsninger som erstatning av besøk har vært noen av konsekvensene. – Å lede kriminalomsorgen under pandemien har vært utfordrende, sier direktør Lise Sannerud.

Torsdag har blitt en spesielt populær dag for ansatte i Salesforce, og ser ut til å erstatte mandag som den dagen flest ansatte ønsker å jobbe på kontoret.

– Usikkerheten er fortsatt stor, og de små og store jobbskapere våre trenger forutsigbarhet, sier næringsminister Iselin Nybø.

«Vi vil gjerne snakke med deg. Kan du komme på intervju? Bekreft jobbintervjuet ved å klikke på lenken her». Får du denne meldingen, bør du være på vakt.

For å gjøre seg mer attraktive for teknologer som foretrekker bygd over by, har Lånekassen nå utlyst seks stillinger hvor kandidatene selv bestemmer hvor de vil jobbe fra.

Nordmenns bekymring for både egen økonomi og landets økonomi er på sitt laveste nivå under pandemien.

Sunnmøringen Margrethe Hauge fikk plass i konsernledelsen allerede som 28-åring. Noen karriereplan har hun likevel aldri hatt. – Jeg sier som oftest nei flere ganger før jeg til slutt griper muligheten, sier hun.

– Undersøkelsen viser at mer hjemmearbeid har gått på bekostning av helse, vekt og ergonomi, sier daglig leder i Vertikal Helse, Kristine Sandvik.

Norges universitetsstudenter får hvert år sitt ord der arbeidsgivere er mest attraktive i Universums årlige Student Survey.

Innovasjon Norge har overrekt en ny reiselivsstrategi som har som mål å bidra til tusenvis av nye jobber og halvere klimautslippene i reiselivet.

En HR-Norge undersøkelser viser at 94 prosent av virksomheter vil tilby hjemmekontor i større grad enn tidligere etter pandemien.

Mange av oss har opplevd møtedeltakere som åpenbart jobber med andre ting underveis og som har en tydelig mine over som roper «dårlig dag». Slik oppførsel kan svekke tilliten blant kollegaer som jobber hjemmefra.

Noe av det vanskeligste for ledere med ansatte på hjemmekontor, er å finne balansen mellom det å være en tilstedeværende leder og ikke gi de ansatte følelsen av at de blir overvåket.

– Det er ikke uten vemod jeg forlater OsloMet. Jeg er veldig glad i universitetet vårt, og stolt av alt vi har fått til sammen, sier Rice.

Virkes medlemsundersøkelse for april viser at 15 prosent av virksomhetene vil ansette færre sommervikarer sammenlignet med et normalår.

En fersk kartlegging viser at det er store forskjeller mellom forskningsinstitutter når det gjelder arbeidet med likestilling. Mangel på ressurser er en av de store utfordringene.

– Nordmenn, og da i særlig grad de unge, er spesielt optimistiske i forhold til egen personlig økonomi i nær fremtid, sier forbrukerekspert.

En ny studie understreker viktigheten av riktig bruk av munnbind - noe som kan gjøre det mulig for flere elever, ansatte og eldre på sykehjem å samles uten fare for smitte.

Mange har spådd at det vil bli jobbet mer hjemmefra også etter pandemien. Sitter du vanligvis i et aktivitetsbasert kontorlandskap, advarer forskningsdirektør Stein Knardahl om konsekvensene om lavere tilhørighet til arbeidsplassen.

Mobbing, rasisme, jobbusikkerhet og en dårlig balanse mellom arbeid og fritid kan skape «arbeidsrelatert PTSD».

Åtte av ti universiteter opplever vekst i søkertallene fra utenlandske studenter. Ved Oslo Met er økningen til de internasjonale programmene hele 161 prosent.