tilbakemeldinger

Vil du som leder ha ærlige tilbakemeldinger? Ikke spør medarbeidere med lederambisjoner.

Flere internasjonale selskaper har de siste årene gått for langt i å utsette de ansatte for detaljert, hyppig og hard kritikk. Det vinner de lite på.

Dersom ledere aktivt søker tilbakemeldinger, kan en bedrift høste gjeve gevinster – både økonomisk og sosialt.

Å skape lærende team, som hele tiden forbedrer seg, krever både trygghet og trening i å gi og ta imot tilbakemeldinger.

Mye kan gå galt når man skal gi tilbakemeldinger på en arbeidsplass.

Og hvordan du kommer deg over dem.