SPØRSMÅL: Jeg har blitt ansatt som butikksjef. Før jeg takket ja til stillingen fikk jeg opplyst årslønn og hva bonusen er på hver måned, men da jeg fikk kontrakten sto det at i årslønnen var det inkludert overtid. Lønnen er relativ lav til butikksjef å være […]
SPØRSMÅL: Jeg har sagt opp min stilling som salgskonsulent i et firma. Ut fra kontrakt har jeg tre måneder oppsigelse, det vil si at jeg må jobbe ut januar 2008. Firmaet vil ikke slippe meg før, noe jeg har forståelse for. […]
SPØRSMÅL: Jeg jobber i en bedrift der vi har fastlønn, pluss bonusutbetalinger to ganger i året basert på årets drift/tall. Vi ligger svært godt an i forhold til å få en pen bonus i januar 2008, basert på tallene fra siste halvdel av 2007. […]
SPØRSMÅL: En butikkjede åpnet ny butikk hvor jeg bor og jeg ble ansatt som selger i butikken. Etter tre måneder fikk jeg ansvaret som avdelingsleder, men har ikke fått ny kontrakt for dette. […]
SPØRSMÅL: Jeg sa opp en heltidsstilling med tre måneders oppsigelsesfrist. Cirka et halvt år tidligere hadde jeg lagt inn lønnskrav uten at lønnen ble endret i lønnsoppgjøret (jeg er ikke organisert). […]
SPØRSMÅL: I oktober ansatte vi en renholder i fast 100 prosent stilling, etter to uker ble hun sykemeldt på ubestemt tid. Ettersom hun kun hadde vært ansatt i to uker hadde hun ikke krav på lønn under sykdom fra oss. Problemet vårt er at vi trenger en renholder. […]
SPØRSMÅL: Kan en arbeidstaker legge ferien sin i oppsigelsestiden, og er det i så fall avgjørende om det er arbeidstakeren selv som har sagt opp eller arbeidsgiveren som har sagt opp arbeidstakeren?
SPØRSMÅL: I AML § 13-4 heter det blant annet «Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte.» Det dreier seg blant annet om sensitive opplysninger om politiske preferanser og medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner. […]
SPØRSMÅL: Jeg er daglig leder av en mindre virksomhet med totalt fem ansatte. Jeg er alene om det administrative i tillegg til full jobb i produksjonen. En bekjent som også er daglig leder nevnte for meg at jeg er pliktig til å gjennomgå opplæring innen arbeidsmiljølovens krav til helse- miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS). Er dette riktig?
SPØRSMÅL: I vår avdeling, med under ti personer, har det over tid utviklet seg et svært vanskelig samarbeidsforhold med tre av de ansatte. To av disse klarer ikke lenger å samarbeide med den tredje, og forklarer dette med personens væremåte, vanskelige humør samt kjefting og smelling for den minste ting. [...]
