Lønnsjustering

I forbindelse med ansettelse av ny person i min stilling ble det av ledelsen besluttet at lønnen skulle øke og utlysing av min stilling dokumenterte dette. Søknadsfristen var satt 2 1/2 måned før min sluttdato. Leder opplyste på personalmøte at lønnen var justert opp fra og med startdato for nyansatt. Er det anledning å justere lønn frem i tid slik at man unngår å øke lønnen til nåværende ansatt i oppsigelsestiden? Jeg opplevde prosessen som svært uryddig.

SVAR: Dersom du ikke er organisert og således ikke faller inn under en tariffavtale, så reguleres avlønningen av din arbeidsavtale. Med mindre avtalen klart hjemler ansiennitetsopprykk og så videre, så vil man ikke ha noe ubetinget krav på å få endret lønnen. Lønnsendringer må da komme som et resultat av lønnssamtaler, men er altså ikke noe man har krav på. Videre er det fullt ut lovlig å lønne ulike personer ulikt, såfremt dette ikke gjøres på grunn av vedkommendes kjønn, hudfarge, etnisitet eller andre lovbestemte diskrimineringsgrunner. Dersom arbeidsgiver ikke ønsker å oppjustere lønnen din fordi du har sagt opp din stilling, så vil dette således normalt være fullt ut lovlig. Hvorvidt det er fornuftig personalpolitikk kan imidlertid selvsagt diskuteres.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.