Innhenting av sensitive opplysninger

Det vil i stigende grad bli tilgjengelig opplysninger om personer på internett. Spørsmålet er da; Vil det å innhente opplysninger om en person som er offentlig tilgjengelig på internett, også bli rammet av denne paragrafen?

SVAR:

Dette er et interessant spørsmål, men svaret er nok forholdsvis klart: All form for innhenting og/eller vektlegging av slike opplysninger er forbudt. Dette også der hvor informasjonen er lett tilgjengelig. Diskrimineringsreglene operer med delt bevisbyrde, dette tilsier at arbeidsgivere - i hvert fall teoretisk sett kan bli dømt for diskriminering selv om man ikke har diskriminert. Man bør derfor være svært forsiktig med i det hele tatt å nærme seg slik informasjon, selv om det ligger åpent til på internett.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.