Bonus

Nå har det seg imidlertid slik at vi risikerer å miste hele eller deler av denne bonusutbetalingen fordi en kundes konkurs fra 2005 fører med seg en tapspost som ledelsen ser seg nødt til å bokføre i løpet av 2007. Ledelsen ved bedriften mener at dette kommer til å gå ut over vår bonus, mens vi er hjelpeløst vitne til denne totale mangelen på forståelse for hva en bonus egentlig skal være. Hvorfor skal noe som skjedde i 2005 gå ut over vår bonus i 2007? Mange av dem som jobber ved bedriften er i tillegg byttet ut siden den gang. Hva sier lovene om denne formen for praksis?

SVAR:

Bonus er ikke lovregulert. Hva som er riktig beregning må således fastslås etter en tolkning av bonusavtalen. Dersom bonusen er knyttet opp til årsresultatet, så vil den nevnte tapspost kunne få betydning for bonusen. Såfremt arbeidsgiver gjør dette for å håndtere tapet på korrekt måte - og ikke for å redusere bonusutbetalingen, så er det neppe noe galt i dette. Det er slik som skjer, ved å inngå bonusavtaler tar man nettopp en risiko for at slike forhold kan oppstå. Det kan dog tenkes unntak fra dette der resultatet blir sterkt urimelig, for eksempel der hvor bonusen utgjør den altoverveiende del av lønnen, men jeg tror det skal svært mye til.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.