Feriefastsettelse

Tidligere i uken fortalte salgssekretæren og regionsjefen at jeg ikke fikk delta på julebordet, siden jeg skulle slutte. Aksepterer dette, men blir ikke videre motivert. Så det jeg lurer på, er om jeg har mulighet å kreve å ta ferie i hele eller deler av januar 2008. Jeg har brukt ferien for 2007, så det vil i så fall gå av ferien for 2008. Jeg mener at arbeidsgiver kan kreve at tre uker skal tas i fellesferien, og da kan jeg kanskje ta ut to uker i januar?

SVAR:

Når arbeidstaker selv sier opp sin stilling, så har dette ikke betydning for reglene om feriefastsettelse. Det vil si at avviklingen av ferie skal drøftes mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dersom man ikke blir enig, er det opp til arbeidsgiver å bestemme når ferien skal tas ut. Som arbeidstaker har man imidlertid krav på at tre uker av ferien gis i hovedferieperioden, det vil si på sommeren. Man har ikke en tilsvarende ubetinget rett til å ta ut ferie i januar. Følgelig krever ferieavvikling i januar aksept fra din arbeidsgiver. Ved vurderingen av om du skal forsøke å få ta ut ferie i januar, bør du ha i mente at dette vil innebære at du vil tære på feriepengene opptjent i 2007. Det vil således kanskje være vel så klokt å arbeide ut oppsigelsestiden, selv om stemningen er litt dårlig. For øvrig skal jeg kort bemerke at arbeidsgivers beslutning om å nekte deg deltakelse på julebordet er klart usaklig, men det er nok vanskelig å angripe denne beslutningen rettslig.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.