Vanskelige samarbeids­forhold

Nå er den ene ansatte langtidssykemeldt på grunn av dette, og har i tillegg opplyst at hun ikke kommer tilbake før vedkommende er fjernet. Den andre ansatte har signalisert at hun vil søke seg ny jobb hvis vi ikke foretar oss noe. Det er et akutt problem, men hvordan bør vi behandle dette? Er oppsigelse et alternativ?

SVAR:

Som arbeidsgiver har dere et hovedansvar for å holde et fullt forsvarlig fysisk og psykisk arbeidsmiljø. Mye kan tyde på at bedriften ikke har fulgt opp dette med et aktivt helse- miljø- og sikkerhetsarbeid, da slike problemer skal fanges opp før de bli akutte.

Start med å kartlegge så godt som mulig faktum, gjennom møte med de ansatte, gjerne en og en, og deretter et fellesmøte. Forsøk en konstruktiv vei videre. Er det for fastlåst kan flytting til annen avdeling forsøkes, hvis mulig. Det kan være saklig grunnlag for oppsigelse av den «problemansatte», men det krever betydelig mer innsikt i faktum før vi kan mene noe om et oppsigelsesalternativ.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.